Leyes y autoridades sobre igualdad de oportunidades en el empleo y derechos civiles
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO
- TÍTULO VII DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES DE 1964 (TÍTULO VII)
Esta ley prohíbe discriminar a alguien por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo. También prohíbe tomar represalias contra una persona por haberse quejado de discriminación, haber presentado una denuncia por discriminación o haber participado en una investigación o demanda por discriminación laboral. La ley también exige que los empleadores se adapten razonablemente a las prácticas religiosas sinceras de los solicitantes y empleados, a menos que ello suponga una carga excesiva para el funcionamiento de la empresa del empleador.
- LEY CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
Esta ley modificó el Título VII para que sea ilegal discriminar a una mujer debido a su embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. La ley también hace ilegal tomar represalias contra una persona porque se quejó de discriminación, presentó una denuncia por discriminación o participó en una investigación o demanda por discriminación laboral.
- LA LEY DE IGUALDAD SALARIAL DE 1963 (EPA)
Esta ley prohíbe pagar salarios diferentes a hombres y mujeres si realizan el mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo. La ley también prohíbe tomar represalias contra una persona porque se quejó de discriminación, presentó una denuncia por discriminación o participó en una investigación o demanda por discriminación laboral.
- LEY DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL EMPLEO DE 1967 (ADEA)
Esta ley protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación por motivos de edad. La ley también prohíbe tomar represalias contra una persona por haberse quejado de discriminación, haber presentado una denuncia por discriminación o haber participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.
- ARTÍCULOS 102 Y 103 DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES DE 1991
Entre otras cosas, esta ley modifica el Título VII y la ADA para permitir juicios con jurado y compensaciones por daños punitivos y compensatorios en casos de discriminación intencional.
- ARTÍCULOS 501 Y 505 DE LA LEY DE REHABILITACIÓN DE 1973
Esta ley prohíbe discriminar a una persona calificada con una discapacidad en el gobierno federal. La ley también prohíbe tomar represalias contra una persona porque se quejó de discriminación, presentó una denuncia por discriminación o participó en una investigación o demanda por discriminación laboral. La ley también exige que los empleadores adapten razonablemente las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona calificada con una discapacidad que sea solicitante o empleado, a menos que hacerlo imponga una carga excesiva al funcionamiento del negocio del empleador.
- SECCIÓN 508 DE LA LEY DE REHABILITACIÓN DE 1973, ENMENDADA (29 USC § 794d)
La Sección 508 de la Ley de Rehabilitación (Sección 508) exige que toda la tecnología electrónica y de la información (también denominada tecnología de la información y la comunicación o TIC) que desarrolle, adquiera, mantenga o utilice una agencia federal sea accesible para las personas con discapacidades. Algunos ejemplos de TIC son los sitios web, los teléfonos, los dispositivos multimedia y las fotocopiadoras. El acceso disponible para las personas con discapacidades debe ser comparable al acceso disponible para otras personas. La Junta de Acceso de los Estados Unidos desarrolla y mantiene los estándares para el cumplimiento de la Sección 508. Puede encontrar más información sobre los estándares de la Junta de Acceso y la Sección 508 en general en www.section508.gov .
- LEY DE BARRERAS ARQUITECTÓNICAS DE 1968 (42 USC §§ 4151--57) La Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés) exige el acceso a las instalaciones que se diseñan, construyen, modifican o alquilan con fondos federales. La Junta de Acceso es la agencia federal responsable de hacer cumplir la ABA. Las normas de accesibilidad de la Junta de Acceso están disponibles en su sitio web en www.access-board.gov/guidelines-and-standards/buildings-and-sites/about-the-aba-standards , y se puede encontrar información sobre cómo presentar una queja en www.access-board.gov/aba-enforcement/file-a-complaint .
- LEY DE NO DISCRIMINACIÓN POR INFORMACIÓN GENÉTICA DE 2008 (GINA)
Vigente: 21 de noviembre de 2009.
Esta ley prohíbe discriminar a empleados o solicitantes de empleo por su información genética. La información genética incluye información sobre las pruebas genéticas de una persona y las pruebas genéticas de los miembros de su familia, así como información sobre cualquier enfermedad, trastorno o afección de los miembros de su familia (es decir, el historial médico familiar de una persona). La ley también prohíbe tomar represalias contra una persona porque se haya quejado de discriminación, haya presentado una denuncia por discriminación o haya participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.
DERECHOS CIVILES
- LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE CRÉDITO
Promulgada el 28 de octubre de 1974, la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito (ECOA) establece que es ilegal que cualquier acreedor discrimine a cualquier solicitante, con respecto a cualquier aspecto de una transacción de crédito, sobre la base de: raza, color, religión, origen nacional, sexo, estado civil, edad, ingresos derivados de asistencia pública o haber ejercido sus derechos bajo la Ley de Protección de Crédito al Consumidor.
- ARTÍCULO 504 DE LA LEY DE REHABILITACIÓN DE 1973
Prohíbe la discriminación contra personas que de otro modo estarían calificadas por motivos de discapacidad en programas asistidos o dirigidos por el gobierno federal.
- LEY DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD DE 1975
Prohíbe la discriminación contra personas en un Programa de Asistencia Federal en función de la edad.
- TÍTULO VIII DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES DE 1968 (Ley de Vivienda Justa, modificada en 1988)
Prohíbe la discriminación en la venta, alquiler o financiación de viviendas por motivos de: raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado familiar o discapacidad.
PROGRAMAS ASISTIDO
- 7 CFR §15a y Subpartes AF
Prohíbe la discriminación en programas o actividades educativas que reciben o se benefician de asistencia financiera federal
- TÍTULO VI DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES DE 1964
Prohíbe la discriminación en programas con asistencia federal por motivos de: raza, color u origen nacional.
TÍTULO IX DE LAS ENMIENDAS EN MATERIA DE EDUCACIÓN DE 1972
El Título IX promete igualdad de acceso a la educación para todos los estudiantes y los protege contra la discriminación basada en el sexo.
El Título IX fue promulgado para garantizar que: “Ninguna persona en los Estados Unidos, por motivos de sexo, será excluida de participar, se le negarán los beneficios o será objeto de discriminación en cualquier programa o actividad educativa que reciba asistencia financiera federal”.
Si cree que su escuela, colegio o universidad ha violado el Título IX, puede presentar una queja ante la universidad o ante la Oficina del Subsecretario de Derechos Civiles del Departamento de Agricultura. Puede encontrar información sobre cómo presentar quejas sobre programas en... https://www.usda.gov/oascr/filing-program-discrimination-complaint-usda-customer . Las consultas de asistencia técnica, incluidas las preguntas sobre el cumplimiento del Título IX, pueden enviarse a: SM.OASCR.gov .
PROGRAMAS REALIZADOS
- Título 7 del Código de Reglamentos Federales, artículo 15d.3
Ninguna agencia, funcionario o empleado del USDA, por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estado familiar/parental, ingresos derivados de un programa de asistencia pública, creencias políticas o identidad de género, excluirá de la participación, negará los beneficios o someterá a discriminación a ninguna persona en los Estados Unidos bajo cualquier programa o actividad realizada por el USDA.
- Título 7 del Código de Reglamentos Federales §15d.3(b)
Ninguna persona será objeto de represalias por oponerse a cualquier práctica prohibida por esta parte, por participar en un procedimiento conforme a esta parte, por oponerse a una discriminación ilegal, por presentar una denuncia por discriminación o por participar en la denuncia por discriminación de otra persona. Cualquier acción que pueda disuadir a una persona razonable de participar en una actividad protegida y crear un efecto amedrentador es procesable.
