Informe de Elijah E. Cummings sobre la Ley Antidiscriminación de Empleados Federales de 2020

El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) promueve la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad. El núcleo de la igualdad de oportunidades en el empleo es el derecho a trabajar y a progresar en función del mérito, la capacidad y el potencial, sin prejuicios ni discriminación. La EEO abarca todos los programas de capital humano y empleo, las prácticas de gestión y las decisiones, incluidas, entre otras, la contratación, la promoción por mérito, las transferencias, las reasignaciones, la capacitación, el desarrollo profesional, los beneficios y las separaciones.

De conformidad con la ley federal, el USDA prohíbe la discriminación contra cualquier empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo (incluida la orientación sexual y la identidad de género), embarazo, edad, discapacidad, información genética o actividad protegida por la EEO. Además, no se tolerarán en nuestro lugar de trabajo actos de represalia contra un empleado que participe en una actividad protegida o que ejerza cualquier derecho de apelación o queja previsto por la ley. El USDA apoya la decisión de sus empleados de ejercer todos los derechos disponibles en virtud de todos los estatutos de derechos civiles.

La Ley Elijah E. Cummings contra la discriminación de los empleados federales de 2020 exige que las notificaciones de infracción relativas a los hallazgos de discriminación se publiquen al público durante un mínimo de un año. Los hallazgos de discriminación de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo del USDA se enumeran en la siguiente tabla: