Leyes y autoridades sobre igualdad de oportunidades en el empleo y derechos civiles

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

• TÍTULO VII DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES DE 1964 (TÍTULO VII)
  Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo. También prohíbe tomar represalias contra una persona por haber presentado una queja, una denuncia o participado en una investigación o demanda por discriminación laboral. Asimismo, exige que los empleadores se adapten razonablemente a las prácticas religiosas sinceras de los solicitantes y empleados, a menos que ello suponga una carga excesiva para la operación de su negocio.

• LA LEY CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
  Esta ley modificó el Título VII para ilegalizar la discriminación contra una mujer por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. La ley también prohíbe tomar represalias contra una persona por haber presentado una queja de discriminación, haber presentado una denuncia por discriminación o haber participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.

• LA LEY DE IGUALDAD SALARIAL DE 1963 (EPA)
  Esta ley prohíbe pagar salarios diferentes a hombres y mujeres si realizan el mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo. También prohíbe tomar represalias contra una persona por haber presentado una queja o denunciado discriminación, o por haber participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.

• LEY CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL EMPLEO DE 1967 (ADEA)
  Esta ley protege a las personas mayores de 40 años contra la discriminación por edad. También prohíbe tomar represalias contra una persona por haber presentado una queja, una denuncia o participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.

• ARTÍCULOS 102 Y 103 DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES DE 1991
  Entre otras cosas, esta ley modifica el Título VII y la ADA para permitir juicios con jurado y indemnizaciones por daños compensatorios y punitivos en casos de discriminación intencional.

• SECCIONES 501 Y 505 DE LA LEY DE REHABILITACIÓN DE 1973
  Esta ley prohíbe la discriminación contra personas con discapacidad cualificadas en el gobierno federal. También prohíbe tomar represalias contra una persona por haber presentado una queja de discriminación, presentado una denuncia por discriminación o participado en una investigación o demanda por discriminación laboral. La ley también exige que los empleadores adapten razonablemente las limitaciones físicas o mentales conocidas de cualquier persona con discapacidad cualificada, ya sea solicitante o empleado, a menos que ello suponga una carga excesiva para la operación de su negocio.

• SECCIÓN 508 DE LA LEY DE REHABILITACIÓN DE 1973, EN SU FORMA ENMENDADA (29 USC § 794d)
  La Sección 508 de la Ley de Rehabilitación (Sección 508) exige que toda la tecnología electrónica e informática (también conocida como tecnología de la información y la comunicación o TIC) desarrollada, adquirida, mantenida o utilizada por una agencia federal sea accesible para las personas con discapacidad. Ejemplos de TIC incluyen sitios web, teléfonos, dispositivos multimedia y fotocopiadoras. El acceso disponible para las personas con discapacidad debe ser comparable al acceso disponible para otras personas. La Junta de Acceso de los Estados Unidos desarrolla y mantiene los estándares para el cumplimiento de la Sección 508. Puede encontrar más información sobre los estándares de la Junta de Acceso y la Sección 508 en general en www.section508.gov .

• LEY DE BARRERAS ARQUITECTÓNICAS DE 1968 (42 USC §§ 4151-57). La Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA) exige el acceso a las instalaciones diseñadas, construidas, modificadas o arrendadas con fondos federales. La Junta de Acceso es la agencia federal responsable de la aplicación de la ABA. Los estándares de accesibilidad de la Junta de Acceso están disponibles en su sitio web: www.access-board.gov/guidelines-and-standards/buildings-and-sites/about-the-aba-standards . También puede encontrar información sobre cómo presentar una queja en www.access-board.gov/aba-enforcement/file-a-complaint .

• LEY DE NO DISCRIMINACIÓN POR INFORMACIÓN GENÉTICA DE 2008 (GINA)
  Vigente a partir del 21 de noviembre de 2009.
  Esta ley prohíbe la discriminación contra empleados o solicitantes de empleo por motivos de información genética. Esta información incluye información sobre las pruebas genéticas de una persona y de sus familiares, así como información sobre cualquier enfermedad, trastorno o afección de sus familiares (es decir, su historial médico familiar). La ley también prohíbe tomar represalias contra una persona por haber presentado una queja de discriminación, una denuncia por discriminación o haber participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.

DERECHOS CIVILES

• LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE CRÉDITO
  Promulgada el 28 de octubre de 1974, la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito (ECOA) establece que es ilegal que cualquier acreedor discrimine a cualquier solicitante, con respecto a cualquier aspecto de una transacción de crédito, sobre la base de: raza, color, religión, origen nacional, sexo, estado civil, edad, ingresos derivados de asistencia pública o haber ejercido sus derechos bajo la Ley de Protección de Crédito al Consumidor.

• SECCIÓN 504 DE LA LEY DE REHABILITACIÓN DE 1973
  Prohíbe la discriminación contra individuos que de otro modo estarían calificados por motivos de discapacidad en programas asistidos o dirigidos por el gobierno federal.

• LEY CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD DE 1975
  Prohíbe la discriminación contra personas en un Programa de Asistencia Federal en función de la edad.

• TÍTULO VIII DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES DE 1968 (Ley de Vivienda Justa, en su versión modificada de 1988)
  Prohíbe la discriminación en la venta, alquiler o financiación de viviendas por motivos de: raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado familiar o discapacidad.

PROGRAMAS ASISTIDOS

• 7 CFR §15a y Subpartes AF
  Prohíbe la discriminación en programas o actividades educativas que reciben o se benefician de asistencia financiera federal

• TÍTULO VI DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES DE 1964
  Prohíbe la discriminación en programas asistidos por el gobierno federal en función de: raza, color u origen nacional.

• TÍTULO IX DE LAS ENMIENDAS A LA EDUCACIÓN DE 1972

  El Título IX promete acceso igualitario a la educación para todos los estudiantes y los protege contra la discriminación basada en el sexo.

  El Título IX se promulgó para garantizar que: “Ninguna persona en los Estados Unidos, por motivos de sexo, será excluida de participar, se le negarán los beneficios ni estará sujeta a discriminación en ningún programa o actividad educativa que reciba asistencia financiera federal”.

  Si cree que su escuela, colegio o universidad ha violado el Título IX, puede presentar una queja ante la universidad o ante la Oficina del Subsecretario de Derechos Civiles del Departamento de Agricultura. Puede encontrar información sobre cómo presentar quejas del programa en https://www.usda.gov/oascr/filing-program-discrimination-complaint-usda-customer . Las consultas de asistencia técnica, incluidas las relacionadas con el cumplimiento del Título IX, pueden enviarse a: SM.OASCR.gov .

PROGRAMAS REALIZADOS

• 7 CFR §15d.3(b)
  Nadie será objeto de represalias por oponerse a ninguna práctica prohibida por esta parte; por participar en un procedimiento conforme a esta parte; por oponerse a la discriminación ilegal; por presentar una denuncia por discriminación o por participar en la denuncia de discriminación de otra persona. Cualquier acción que pueda disuadir a una persona razonable de participar en una actividad protegida y crear un efecto disuasorio es procesable.