Informe de la Ley Antidiscriminación de Empleados Federales Elijah E. Cummings de 2020

El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) promueve la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO), la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad. La igualdad de oportunidades en el empleo se basa en el derecho a trabajar y a ascender con base en el mérito, la capacidad y el potencial, sin prejuicios ni discriminación. La EEO abarca todos los programas de capital humano y empleo, las prácticas de gestión y las decisiones, incluyendo, entre otras, el reclutamiento, la contratación, los ascensos por mérito, los traslados, las reasignaciones, la capacitación, el desarrollo profesional, los beneficios y las desvinculaciones.

De conformidad con la ley federal, el USDA prohíbe la discriminación contra cualquier empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, nacionalidad, sexo, embarazo, edad, discapacidad, información genética o actividad protegida de igualdad de oportunidades (EEO). Asimismo, no se tolerarán en nuestro lugar de trabajo represalias contra ningún empleado que participe en una actividad protegida o que ejerza cualquier derecho de apelación o queja legal. El USDA apoya la decisión de sus empleados de ejercer todos los derechos disponibles bajo las leyes de Derechos Civiles.

La Ley Elijah E. Cummings para la Lucha contra la Discriminación de los Empleados Federales de 2020 exige que las Notificaciones de Infracción relativas a los hallazgos de discriminación se publiquen durante al menos un año. Los hallazgos de discriminación de la EEO del USDA se enumeran en la siguiente tabla: