Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRH)
Liderazgo
Anita R. Adkins
Director de Capital Humano, Oficina de Gestión de Recursos Humanos
La Sra. Anita R. Adkins actualmente se desempeña como Directora de Capital Humano del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) y ha ocupado este puesto desde octubre de 2021. Más...
Michelle Larga
Director adjunto interino de Capital Humano, Oficina de Gestión de Recursos Humanos
La Sra. Michelle Long es la nueva directora adjunta interina de capital humano del USDA. Comenzó su carrera federal hace tres décadas y media como estudiante en prácticas en Livingstone College en Salisbury, Carolina del Norte.
Su experiencia le hizo apreciar las pasantías estudiantiles y las oportunidades que ofrecen para atraer a buenos candidatos a una carrera en el servicio federal. Más...
Qué hacemos
Nuestros objetivos son:
- Construyendo futuros líderes
- Aproveche la tecnología para mejorar la prestación de asistencia de RR.HH.
- Apoye los requisitos de capital humano de los programas del USDA
- Proporcionar una orientación sólida sobre políticas de recursos humanos
Desglose de la división
- División de Gestión de Recursos Ejecutivos
La División de Gestión de Recursos Ejecutivos (ERMD, por sus siglas en inglés) supervisa las políticas y los programas de recursos humanos para el Servicio Ejecutivo Superior (SES, por sus siglas en inglés), el Servicio Superior Científico o Profesional (SL/ST, por sus siglas en inglés), el Servicio Superior de Ciencia y Tecnología (SSTS, por sus siglas en inglés), los puestos de servicio exceptuados y los nombramientos políticos en todo el USDA. La ERMD también administra la Junta de Recursos Ejecutivos del Secretario y la Junta de Revisión del Desempeño del USDA; trabaja en estrecha colaboración con la Oficina del Secretario en diversas iniciativas de políticas ejecutivas; y actúa como enlace entre la Oficina de Gestión de Personal (OPM, por sus siglas en inglés), la Oficina de Gestión y Presupuesto (OMB, por sus siglas en inglés) y otros departamentos federales que afectan a los empleados de nivel ejecutivo.
- División de Operaciones de Recursos Humanos
La División de Operaciones de Recursos Humanos proporciona servicios de recursos humanos, incluyendo clasificación, reclutamiento y colocación, pago y compensación, procesamiento de acciones de personal, gestión del desempeño; beneficios para empleados; premios y reconocimientos; mantenimiento de registros eOPF y seguridad del personal a empleados no ejecutivos y no políticos a todas las oficinas de personal bajo la Administración Departamental, la Oficina del Secretario, la Oficina del Subsecretario de Derechos Civiles, la Oficina de Presupuesto y Análisis de Programas, la Oficina del Economista Jefe, la Oficina del Director de Información, la Oficina de Comunicaciones, la Oficina del Asesor General y la Oficina de Asociaciones y Participación Pública.
- División de Relaciones con los Empleados
La División de Relaciones con los Empleados brinda asesoramiento, orientación y asistencia a empleados, gerentes y supervisores sobre cuestiones de desempeño y conducta de los empleados y quejas administrativas. La División también administra el Programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, el Programa de Adaptaciones Razonables y el Programa de Investigación de Mala Conducta del Personal.
- División de Políticas de Recursos Humanos
La División de Políticas administra las políticas de recursos humanos relacionadas con el pago, las licencias, la gestión del desempeño, los programas de reconocimiento y premios a los empleados, el empleo, la clasificación, la gestión de puestos, la organización, la seguridad, el programa de compensación de los trabajadores, la cobertura especial de jubilación para los puestos de bomberos y agentes de la ley, las delegaciones de autoridad, el programa de subsidios de transporte y los programas de jubilación y beneficios para empleados federales. La División proporciona orientación y coordinación de políticas sobre una variedad de iniciativas de gestión y actúa como enlace con las agencias del USDA, la Oficina de Gestión de Personal, la Oficina de Gestión y Presupuesto y otros Departamentos. La División de Políticas supervisa la gestión del capital humano analizando el cumplimiento de los principios de los sistemas de mérito, identificando e informando sobre las mejoras necesarias y supervisando las acciones correctivas.
- División de Gestión de Sistemas Empresariales de Recursos Humanos
La misión de la Gestión de Sistemas Empresariales de Recursos Humanos (HRESM) es dirigir y gestionar la alineación estratégica de los recursos de los sistemas de RR.HH. para respaldar una toma de decisiones más rápida, una gestión más eficaz de la fuerza laboral y mejorar la alineación de los recursos con las misiones de la agencia. El equipo de HRESM también se encarga de adoptar la estrategia empresarial de RR.HH. y luego definir la arquitectura de los sistemas de tecnología de la información para respaldar y ejecutar esa estrategia.
- División de Relaciones Laborales
El objetivo de la División de Relaciones Laborales es promover el desarrollo y el crecimiento de las relaciones de colaboración entre los trabajadores y la gerencia, y brindar una orientación precisa y completa que permita a la gerencia tomar decisiones informadas a medida que surjan desafíos laborales. De conformidad con las delegaciones de autoridad, la División de Relaciones Laborales brinda asesoramiento especializado, orientación técnica, capacitación y políticas al Departamento, las Áreas de Misión, las Agencias y las Oficinas del Personal en relación con asuntos de relaciones laborales y de administración laboral que surjan en virtud del Capítulo 71 y siguientes del Título 5 del Código de los Estados Unidos (“el Estatuto”) y los sindicatos nacionales que representan a los empleados en las unidades de negociación colectiva en las Agencias y Oficinas del Personal del USDA.
- División de Gestión del Talento
La División de Gestión de Talentos (TMD) del USDA planifica , coordina y ejecuta las estrategias de gestión de talentos de todo el Departamento del USDA. La TMD proporciona liderazgo, políticas y responsabilidad para la capacitación de empleados, supervisores y ejecutivos, el desarrollo de liderazgo y los programas de pasantías y programas de transición para estudiantes.
TMD diseña e implementa estrategias de gestión de talentos que capacitan y retienen una fuerza laboral de alto rendimiento con énfasis en garantizar que todos los empleados, incluidos los empleados remotos, tengan la oportunidad de sobresalir y crecer en sus carreras.
- Fomenta una cultura que apoya el desarrollo de empleados y líderes.
- Fomenta que los empleados participen en su propio desarrollo mediante el uso de IDP.
- Desarrollar e implementar políticas y programas para que no haya brechas en las oportunidades de capacitación y desarrollo disponibles para todos los empleados.
- Los principios clave de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad están integrados en todas las estrategias, políticas y programas de TMD.
- División de Experiencia del Empleado
La División de Experiencia de los Empleados (EED) es una organización colaborativa dedicada a mejorar el ciclo de vida de la experiencia de los empleados en todo el Departamento mediante la asociación con las Áreas de Misión, las agencias y las Oficinas del Personal. Como líderes de opinión en materia de cambio cultural, la EED prioriza la participación de los empleados y aborda de manera proactiva los comentarios de los empleados para fomentar un entorno de trabajo positivo.
Centrada en el ciclo de vida integral del empleado, EED identifica diligentemente los puntos débiles y las oportunidades de mejora de los empleados e implementa soluciones innovadoras. Aprovechando las mejores estrategias y técnicas de diseño centrado en el ser humano (HCD), gestión del cambio y voz del empleado (VoE), EED evalúa y mejora los procesos relacionados con los recursos humanos, la salud y el bienestar de los empleados, los beneficios para los empleados, la capacitación, los premios, la tecnología, las comunicaciones internas y más. A través de un enfoque integral que abarca el reclutamiento hasta la transición de los exalumnos, EED crea una experiencia sólida y adaptable para los empleados. Este compromiso tiene como objetivo atraer, inspirar y retener una fuerza laboral diversa que refleje a los Estados Unidos y a los clientes a los que sirve el USDA.
Comuníquese con nosotros a EmployeeExperience@usda.gov
