Gestión del rendimiento
La gestión del desempeño (PM) es más que una evaluación de fin de año. Se trata de traducir los objetivos en resultados. La gestión del desempeño se centra no solo en los empleados individuales, sino también en los equipos, los programas, los procesos y la organización en su conjunto. Una gestión del desempeño eficaz ayuda al USDA a mejorar el desempeño individual, fomentar el desarrollo continuo de los empleados y los supervisores y aumentar la eficacia general de la organización.
La gestión del desempeño no se limita a cumplir con los requisitos reglamentarios para evaluar y calificar el desempeño. La asignación de calificaciones oficiales es solo una parte del proceso general, que incluye:
- PLANIFICACIÓN del trabajo y establecimiento de expectativas
- MONITOREO continuo del desempeño
- DESARROLLAR la capacidad de realizar
- CALIFICAR periódicamente el desempeño de manera resumida
- RECOMPENSAR el buen desempeño
Los empleados deben saber qué deben hacer para desempeñar sus trabajos con éxito. Estas expectativas de desempeño de los empleados se establecen en los planes de desempeño de los empleados. Los planes de desempeño de los empleados son todos los elementos de desempeño escritos o registrados de otro modo que establecen el desempeño esperado. Un plan debe incluir todos los elementos críticos y sus estándares de desempeño.
Los elementos de desempeño indican a los empleados lo que tienen que hacer y los estándares les indican qué tan bien deben hacerlo. Desarrollar elementos y estándares que sean comprensibles, medibles, alcanzables, justos y desafiantes es vital para la eficacia del proceso de evaluación del desempeño.
Reglamento del Departamento
Avisos y memorandos de asesoramiento sobre gestión del rendimiento
- Cierre del desempeño del año fiscal 2022 Planes del año fiscal 2023
- Los planes de desempeño no relacionados con el SES para el año fiscal 2023 se extienden hasta el 31 de enero de 2023
Formularios de gestión del rendimiento
- AD 435E Plan de desempeño y evaluación para no supervisores (PDF, 52.2 KB)
- Plan de desempeño y evaluación para supervisores AD 435S (PDF, 55.3 KB)
Caja de herramientas para la gestión del rendimiento
- Planes de desempeño significativos
- Preguntas frecuentes sobre la gestión del desempeño de dos niveles para no ejecutivos
- Conversaciones basadas en el desempeño
- Preguntas frecuentes sobre el cierre de ventas
- Gestión del rendimiento en un entorno de trabajo híbrido: consejos para líderes
- Gestión del rendimiento en un entorno de trabajo híbrido: consejos para supervisores
- Gestión del rendimiento en un entorno de trabajo híbrido: consejos para empleados
- Gestión del rendimiento en un lugar de trabajo híbrido Consejos para la tecnología
Enlaces de gestión del rendimiento
Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OHRM) del USDA
5 CFR Parte 430 – Gestión del rendimiento
Oficina de Gestión de Personal - Gestión del Desempeño
Oficina de Gestión de Personal - Preguntas frecuentes sobre gestión del desempeño
Aplicación de gestión del rendimiento empresarial (EPMA) del USDA
Centro de soporte de EPMA (SharePoint)