Resultados de la encuesta de opinión de empleados federales de 2023
Introducción:
La Encuesta sobre el punto de vista de los empleados federales (FEVS, por sus siglas en inglés) es una encuesta anual sobre el clima organizacional administrada por la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos (OPM, por sus siglas en inglés) que evalúa cómo los empleados experimentan conjuntamente las políticas, prácticas y procedimientos característicos de su agencia y su liderazgo. Ofrece información sobre si, y en qué medida, las condiciones laborales características de las organizaciones exitosas están presentes en su organización mediante el seguimiento de las percepciones de los empleados en muchas áreas críticas, incluida la experiencia en el lugar de trabajo, el liderazgo de la agencia y el compromiso de los empleados, entre otras cosas. A nivel de toda la agencia, la FEVS es una herramienta importante para que el USDA evalúe el éxito de las iniciativas de mejora, identifique aspectos para mejoras en el lugar de trabajo y dé forma a las políticas y programas de recursos humanos.
Puede encontrar información adicional sobre el FEVS en el sitio web de la OPM.
La OPM administró la FEVS 2023 a todos los empleados federales no políticos, de tiempo completo, de tiempo parcial, permanentes e intermitentes incorporados a partir de noviembre de 2022 .
De acuerdo con las normas de la Encuesta anual de empleados (AES) ( 5 CFR Parte 250; Subparte C - Encuestas de empleados ), el USDA publica los resultados de la FEVS de 2023. Este informe proporciona una evaluación de los resultados y destaca nuestra estrategia de mejora del compromiso de los empleados.
Interpretación de los resultados del USDA :
La encuesta FEVS de la OPM de 2023 se llevó a cabo en el USDA durante 8 semanas, a partir de la semana del 8 de mayo y hasta el 7 de julio. La OPM envió una invitación a la encuesta a 84 437 empleados elegibles del USDA, de los cuales respondieron 48 358 empleados, lo que resultó en una tasa de respuesta ajustada final del 55,34 %. El USDA vio un aumento del 5 % en su tasa de respuesta ajustada final de la FEVS de 2023 en comparación con 2022 (50,06 %), superando los porcentajes de las agencias muy grandes y de todo el gobierno por dos dígitos.
Tabla 1: Tasas de respuesta de FEVS del USDA frente a las de todo el gobierno
Año fiscal | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tasa de respuesta del USDA | 64% | 55% | 51% | 46% | 46% | 51% | 55% |
Tasa de respuesta de todo el gobierno | 46% | 41% | 43% | 44% | 34% | 32% | 39% |
Agencias muy grandes | 41% | 37% | 39% | 41% | 29% | 35% | 35% |
Los resultados de la encuesta FEVS de la OPM de 2023 se informan en cinco índices: 1) Compromiso de los empleados, 2) Satisfacción global, 3) Confianza en el desempeño, 4) Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) y 5) Experiencia de los empleados. El índice de compromiso de los empleados consta de tres subíndices: Líderes, Supervisores y Experiencia laboral intrínseca. El índice DEIA está diseñado para alinearse con la Orden Ejecutiva 14035: Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad en la fuerza laboral federal y consta de cuatro subíndices: Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad. El índice de experiencia de los empleados es nuevo en la encuesta FEVS de la OPM de 2023 y mide el grado en que los empleados se sienten comprometidos con su trabajo y su organización. Este índice busca comprender las percepciones de los empleados en relación con sus experiencias en el trabajo en respuesta a sus interacciones con la organización (es decir, apego al trabajo y a la organización). Este índice brinda a las agencias otra herramienta para evaluar si las acciones para mejorar el compromiso han tenido el efecto deseado.
En comparación con los resultados del año anterior, los resultados de 2023 del USDA indican una mejora en las puntuaciones de FEVS en los 4 índices históricos (Compromiso de los empleados, Satisfacción global, Confianza en el desempeño y DEIA). En particular, los resultados de 2023 muestran un aumento sustancial en el Índice de satisfacción global (60,71 %), que aumentó un 1,86 % en comparación con la puntuación de 2022 (58,85 %). El subíndice Líderes lideran (59,05 %) sigue siendo el subíndice de Compromiso de los empleados con la puntuación más baja. Sin embargo, los resultados muestran una mejora significativa en la puntuación del subíndice, que aumentó un 3,65 % en comparación con la puntuación de 2022 (56,41 %). Aunque la puntuación se mantiene por debajo del umbral de fortaleza de la tasa de respuesta positiva del 65 %, el USDA va en la dirección correcta. Por el contrario, el subíndice Supervisores (82,09 %) fue el subíndice de Compromiso de los empleados con la puntuación más alta.
Las siguientes tablas muestran los resultados del FEVS del USDA de 2017 a 2023 en los cinco índices clave, incluido un análisis de cómo se desempeñó el USDA en comparación con los resultados de 2023 de todo el gobierno y de las agencias muy grandes.
Tabla 2: Puntuaciones del índice FEVS del USDA (2017—2023)
Índices FEVS | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Satisfacción global | 67% | 62% | 60% | 64% | 59% | 59% | 61% |
Compromiso de los empleados: general | 68% | 65% | 65% | 69% | 70% | 70% | 72% |
Compromiso de los empleados: los líderes lideran | 54% | 49% | 49% | 55% | 55% | 56% | 59% |
| Compromiso de los empleados: supervisores | 77% | 77% | 76% | 79% | 82% | 82% | 82% |
Compromiso de los empleados: experiencia laboral intrínseca | 73% | 71% | 70% | 74% | 73% | 73% | 74% |
Confianza en el rendimiento | N / A | N / A | N / A | N / A | 86% | 84% | 85% |
Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA): | N / A | N / A | N / A | N / A | N / A | 71% | 73% |
DEIA: Diversidad | N / A | N / A | N / A | N / A | N / A | 75% | 75% |
DEIA: Equidad | N / A | N / A | N / A | N / A | N / A | 67% | 69% |
DEIA: Inclusión | N / A | N / A | N / A | N / A | N / A | 76% | 77% |
DEIA: Accesibilidad | N / A | N / A | N / A | N / A | N / A | 68% | 71% |
| Experiencia del empleado | N / A | N / A | N / A | N / A | N / A | N / A | 74% |
Tabla 3: Resultados de los índices FEVS 2023 comparados con los de todo el gobierno y agencias muy grandes
Índices FEVS | USDA | Agencias muy grandes | A nivel gubernamental |
|---|---|---|---|
Satisfacción global | 61% | 63% | 64% |
Compromiso de los empleados: general | 72% | 71% | 72% |
Compromiso de los empleados: los líderes lideran | 59% | 61% | 61% |
Compromiso de los empleados: supervisores | 82% | 80% | 80% |
Compromiso de los empleados: experiencia laboral intrínseca | 74% | 74% | 74% |
Confianza en el rendimiento | 85% | 83% | 84% |
Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA): | 73% | 70% | 71% |
DEIA: Diversidad | 75% | 71% | 71% |
DEIA: Equidad | 69% | 66% | 67% |
DEIA: Inclusión | 77% | 76% | 76% |
DEIA: Accesibilidad | 71% | 69% | 69% |
Experiencia del empleado | 74% | 73% | 73% |
Los resultados de FEVS, junto con los comentarios de los empleados recopilados en varios eventos de participación de los empleados del USDA durante el año pasado, nos brindan información crítica sobre la experiencia de los empleados que está dando forma a la estrategia y las iniciativas de participación de los empleados a corto y largo plazo del USDA.
Resultados de la encuesta FEVS del USDA 2023 (XLSX, 15.5 MB)
Estrategia de mejora del compromiso de los empleados del USDA :
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OHRM) del USDA lidera los esfuerzos de mejora del FEVS del USDA. Se está trabajando para mejorar nuestra clasificación de “ Mejores lugares para trabajar en el gobierno federal ” en cuanto a satisfacción, compromiso y moral de los empleados según la Asociación para el Servicio Público, que respalda e informa el Plan Estratégico 2022-2026 del USDA (PDF, 9.6 MB) y su prioridad de “Hacer del USDA el mejor lugar para trabajar”.
Estos esfuerzos incluyen compromisos continuos y significativos de los empleados y escuchar los comentarios; analizar datos para identificar las fortalezas y los desafíos del USDA; comunicar los resultados de las encuestas y los resultados de nuestras acciones y actividades a todos los niveles dentro del Departamento; brindar orientación para completar los Planes de acción de compromiso de los empleados de la Agencia y la Oficina del Personal; e implementar una estrategia de compromiso en todo el USDA para lograr la máxima efectividad y mejoras organizacionales.
La OHRM facilita la Comunidad de Prácticas (CoP) de Campeones de FEVS del USDA, compuesta por líderes y representantes que son puntos de contacto de las 29 Áreas de Misión, agencias y oficinas del personal del USDA. El propósito de la CoP de Campeones de FEVS es colaborar en todo el Departamento, compartir las mejores prácticas y desarrollar estrategias para mejorar nuestros resultados colectivos de FEVS. Además, la CoP de Campeones de FEVS del USDA continuará colaborando y estableciendo alianzas estrechas con otros grupos departamentales, como los Grupos de Recursos para Empleados del USDA y los Sindicatos, para promover la participación, la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad de los empleados.
El liderazgo del USDA está comprometido a mejorar la participación de los empleados en todas nuestras agencias y oficinas y alienta a todos los empleados a involucrarse para " Hacer del USDA el mejor lugar para trabajar".
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el Equipo de Experiencia de Empleados del USDA ( EmployeeExperience@usda.gov ).
