Resultados de la encuesta de opinión de empleados federales de 2022

La Encuesta de opinión de empleados federales (FEVS, por sus siglas en inglés) de la Oficina de Administración de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) mide las percepciones de los empleados sobre si, y en qué medida, las condiciones características de las organizaciones exitosas están presentes en sus agencias. La FEVS sirve como una herramienta para que los empleados compartan sus percepciones en muchas áreas críticas, incluidas sus experiencias laborales, su agencia y su liderazgo. La FEVS es una herramienta importante para que el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA, por sus siglas en inglés) comprenda mejor cómo nos está yendo en lo que respecta al compromiso de los empleados y la satisfacción general de los empleados en el lugar de trabajo.

Puede encontrar más información sobre el FEVS en el sitio web de la OPM .

La OPM administró la FEVS 2022 a todos los empleados federales no políticos, de tiempo completo y de tiempo parcial, permanentes e intermitentes, incorporados a partir de noviembre de 2021 .

De acuerdo con las normas de la Encuesta anual de empleados (AES) (5 CFR Parte 250; Subparte C - Encuestas de empleados), el USDA publica los resultados de la FEVS de 2022. Este informe proporciona una evaluación de los resultados y destaca nuestra estrategia de mejora del compromiso de los empleados.

Interpretación de los resultados del USDA:

El FEVS de la OPM de 2022 fue un censo realizado en el USDA durante 8 semanas a partir de la semana del 30 ^de mayo y hasta el 15 ^de julio. La OPM envió una invitación a la encuesta a 86.568 empleados del USDA y 43.332 empleados respondieron, lo que resultó en una tasa de respuesta ajustada final del 50,06 %. Cabe destacar que las encuestas FEVS de 2021 y 2022 se administraron con una diferencia de 6 meses entre sí, más cerca en el tiempo que el intervalo habitual de 12 meses. A pesar de la administración cercana de las encuestas FEVS de 2021 y 2022, el USDA vio un aumento de casi el 4 % en su tasa de respuesta ajustada final de la FEVS de 2022 en comparación con 2021 (46,40 %), superando los porcentajes de las agencias muy grandes y de todo el gobierno por dos dígitos.

Tabla 1: Tasas de respuesta de FEVS del USDA frente a las de todo el gobierno

Los resultados de la encuesta FEVS de la OPM de 2022 se informan en cuatro índices: 1) Compromiso de los empleados, 2) Satisfacción global, 3) Confianza en el desempeño y 4) Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA). El índice de compromiso de los empleados consta de tres subíndices: Líderes, Supervisores y Experiencia laboral intrínseca. El índice DEIA es nuevo en la encuesta FEVS de la OPM de 2022. El índice está diseñado para alinearse con la Orden Ejecutiva 14035: Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad en la fuerza laboral federal y consta de cuatro subíndices: Diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad. Mide la percepción de un empleado sobre el entorno laboral en relación con el reclutamiento, la retención y la promoción, y tiene como objetivo derribar las barreras a las oportunidades de avance y desarrollo.

Los resultados de la encuesta FEVS OPM 2022 del USDA se mantuvieron relativamente sin cambios en cada uno de estos en comparación con 2021, excepto en el subíndice "Compromiso de los empleados: los líderes lideran" (56,41 %), que aumentó un 1 % en comparación con la puntuación de 2021 (55,40 %). Sin embargo, el subíndice "Los líderes lideran" sigue siendo el subíndice de compromiso de los empleados con la puntuación más baja. También se mantiene por debajo del umbral de fortaleza de la tasa de respuesta positiva del 65 %. Por el contrario, el índice de compromiso de los empleados: supervisores (81,86 %) fue el más alto.

Las siguientes tablas muestran los resultados del FEVS del USDA de 2017 a 2022 en los cuatro índices clave, incluido un análisis de cómo se desempeñó el USDA en comparación con los resultados de 2022 de todo el gobierno y de las agencias muy grandes.

Tabla 2: Puntuaciones del índice FEVS del USDA (2017—2022)

Tabla 3: Resultados de los índices FEVS 2022 comparados con los de todo el gobierno y agencias muy grandes

Los resultados de FEVS, junto con los comentarios de los empleados recopilados en varios eventos de participación de los empleados del USDA durante el año pasado y las encuestas OPM Pulse, nos brindan información crítica sobre la experiencia de los empleados que está dando forma a la estrategia y las iniciativas de participación de los empleados a corto y largo plazo del USDA.

Resultados de la encuesta FEVS del USDA 2022 (XLSX, 8.2 MB)

Estrategia de mejora del compromiso de los empleados del USDA:

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OHRM) del USDA lidera los esfuerzos de mejora del FEVS del USDA y el trabajo en curso para mejorar nuestra clasificación de " Mejores lugares para trabajar en el gobierno federal " según la Asociación para el Servicio Público en satisfacción, compromiso y moral de los empleados, todo lo cual respalda e informa el Plan Estratégico 2022-2026 del USDA (PDF, 9.6 MB) y la prioridad de "Hacer del USDA el mejor lugar para trabajar".

Estos esfuerzos incluyen la participación continua y significativa de los empleados y escuchar los comentarios; asociarse con los grupos de recursos para empleados del USDA; revisar y analizar datos para identificar las fortalezas y los desafíos del USDA; comunicar los resultados de las encuestas y los resultados de nuestras acciones y actividades a todos los niveles dentro del Departamento; brindar orientación para completar los Planes de acción de participación de los empleados de la agencia; e implementar una estrategia de participación en todo el USDA para lograr la máxima eficacia y mejoras organizacionales.

La OGRH administra la Comunidad de Prácticas (CoP) de Campeones de FEVS del USDA, compuesta por líderes y representantes que son puntos de contacto de las 29 Áreas de Misión, agencias y oficinas del personal del USDA. El propósito de la CoP de Campeones de FEVS es colaborar en todo el Departamento, compartir las mejores prácticas y desarrollar estrategias para mejorar nuestros resultados colectivos de FEVS. Además, la CoP de Campeones de FEVS del USDA continuará colaborando y estableciendo alianzas estrechas con otros grupos departamentales, como los Grupos de Recursos para Empleados del USDA y los Sindicatos, para promover la participación, la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad de los empleados.

El liderazgo del USDA está comprometido a mejorar la participación de los empleados en todas nuestras agencias y oficinas y alienta a todos los empleados a involucrarse para " Hacer del USDA el mejor lugar para trabajar".

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el Equipo de Experiencia de Empleados del USDA ( EmployeeExperience@usda.gov ).