Oficina del Director de Diversidad, Equidad e Inclusión (OCDIO)

La Oficina del Director de Diversidad, Equidad e Inclusión (OCDIO, por sus siglas en inglés) del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA, por sus siglas en inglés) se dedica a promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA, por sus siglas en inglés) en todo el panorama multifacético del Departamento. Encargada de supervisar la implementación del Plan Estratégico DEIA inaugural del USDA, la OCDIO, bajo el liderazgo del Director de Diversidad e Inclusión, actúa como fuerza impulsora detrás del cultivo de un entorno de pertenencia y apoyo dentro del USDA. A través de la colaboración entre agencias, la OCDIO promueve el avance de DEIA en todo el Departamento, fomentando una fuerza laboral innovadora y de alto rendimiento que refleje el tejido diverso de la nación.

Misión de DEIA

Construir y promover intencionalmente una cultura de pertenencia que empodere a una mezcla diversa de personas en todo el USDA para cumplir la misión del USDA.

Visión de DEIA

Convertirse en un empleador y proveedor de servicios modelo que fomente y sostenga un lugar de trabajo donde la DEIA sea fundamental y oriente la toma de decisiones informadas en todos los programas y oportunidades profesionales.

Actualizaciones y perspectivas

• Derribando barreras, honrando la diversidad y promoviendo la inclusión: el USDA se asocia con la Universidad de Carolina del Norte en Pembroke para ampliar las oportunidades para los estudiantes tribales | USDA
• Desbloquear un superpoder en la fuerza laboral: L'Tonya Davis revela cómo la innovación a través de la inclusión impulsa el éxito en el Simposio VBA | USDA

Valores fundamentales del USDA

Los valores fundamentales sirven como principios rectores que definen los comportamientos y las expectativas adecuados para todos los empleados y orientan la toma de decisiones en todos los niveles de la organización. Estos valores fundamentales del USDA son fundamentales para el éxito del Departamento y del Plan Estratégico de la DEIA, dado que establecen una base sólida para la cultura del USDA y para la manera en que cumpliremos con nuestros objetivos y acciones asociadas con la DEIA. A medida que el USDA avanza con este Plan Estratégico de la DEIA, es responsabilidad de todos los miembros de la comunidad del USDA defender los valores fundamentales del USDA.

• Respeto y dignidad: Tratamos a todas las personas con cortesía y respeto, y valoramos la dignidad inherente de cada individuo.
• Equidad e inclusión: Buscamos acabar con la discriminación en todas sus formas, donde sea que exista, y ampliar los servicios y las oportunidades para las personas y comunidades marginadas en todo Estados Unidos, empezando por nuestra fuerza laboral.
• Confianza e integridad: Actuamos de una manera que merece la confianza del público y con la mayor integridad en todo lo que hacemos como servidores públicos.
• Servicio y resultados: Escuchamos a nuestros clientes internos y externos e incorporamos activamente sus ideas sobre cómo llegar mejor a nuestros diversos clientes y brindar un servicio que impacte de manera significativa y positiva en las vidas de todos los estadounidenses y clientes de todo el mundo.
• Liderazgo científico: Basamos nuestras decisiones y políticas en ciencia y datos confiables, oportunos, relevantes y libres de interferencia política.

Construyendo un USDA más diverso

Liderando con diversidad, equidad, inclusión y acceso como prioridades: El compromiso del USDA con la diversidad y la equidad incluye tanto un liderazgo comprometido como una política sólida. El USDA ha emitido un sólido plan estratégico de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA, por sus siglas en inglés) y ha contratado a un Director de Diversidad e Inclusión (CDIO, por sus siglas en inglés) y a otro personal para implementarlo. El CDIO lidera el trabajo del USDA para construir una organización que refleje la diversidad de las comunidades a las que sirve, trayendo el mejor talento al USDA, reteniendo e invirtiendo en nuestra fuerza laboral y creando una cultura donde todos se sientan bienvenidos.

En el centro del Plan Estratégico de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad del USDA hay seis áreas de enfoque para los próximos cinco años:

• Construya una cultura que impulse la confianza, la pertenencia, la transparencia, la responsabilidad y la empatía de los empleados.
• Lograr una fuerza laboral representativa de los estadounidenses que inspire el desarrollo de ideas innovadoras y mejores prácticas.
• Fomentar un entorno laboral que sea física, mental y emocionalmente seguro.
• Establecer estructuras de liderazgo y gobernanza para apoyar los esfuerzos de DEIA sostenibles y a largo plazo.
• Promover el empoderamiento, la responsabilidad y la rendición de cuentas de DEIA a través del desarrollo de la fuerza laboral.
• Demostrar un compromiso con un USDA diverso, equitativo, inclusivo y accesible a través de la responsabilidad, la recopilación de datos, el análisis y la formulación de políticas eficaces.

Para obtener más información, consulte el Plan Estratégico DEIA del USDA (PDF, 1.2 MB) .