WASHINGTON, 2 de marzo de 2023 – El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) anunció hoy el nombramiento de L'Tonya Davis como su primera directora de Diversidad e Inclusión (CDIO) permanente. La CDIO liderará al USDA en sus esfuerzos continuos por mejorar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) en todo el Departamento y supervisará la implementación del primer Plan Estratégico DEIA (PDF, 1.2 MB) del USDA.
“A lo largo de su carrera, la Sra. Davis ha demostrado un fuerte compromiso con la contratación y el desarrollo de una fuerza laboral que refleje la rica y diversa diversidad de los Estados Unidos y con la creación de lugares de trabajo donde todos puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial”, dijo el Secretario de Agricultura, Tom Vilsack. “Como parte de nuestro compromiso de brindar servicios equitativos y cumplir con nuestra misión para todos, el USDA también se centra en su mayor activo: su gente. El USDA está trabajando para brindar un servicio equitativo y cumplir con nuestra misión para todos, incluidos los empleados dedicados que están en el corazón del servicio que pretendemos brindar. Nuestra fuerza laboral se beneficiará del liderazgo de la Sra. Davis y su compromiso de garantizar que nuestros programas beneficien a todos los estadounidenses”.
Como directora ejecutiva de la USDA, la Sra. Davis trabajará en estrecha colaboración con los líderes ejecutivos, los empleados y los expertos del personal para promover y mantener un liderazgo comprometido y la participación de los empleados para lograr una fuerza laboral del USDA innovadora y de alto rendimiento. Este trabajo requerirá un equipo comprometido que refleje la diversidad de nuestra nación y encarne los valores del USDA en sus sedes y oficinas de campo en todo el país y el mundo.
La Sra. Davis se incorpora al USDA después de trabajar en la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA), donde recientemente fue directora de la Oficina de Comunicaciones y Gestión de Proyectos de la Oficina de Asuntos Regulatorios (ORA) de la FDA. La Sra. Davis dirigió las comunicaciones estratégicas, los asuntos públicos, la gestión de proyectos y las actividades de secretaría ejecutiva de la ORA. También se desempeñó durante 10 años como defensora ejecutiva oficial de la DEIA de la ORA, donde proporcionó liderazgo ejecutivo sénior y dirección estratégica para fomentar y promover una cultura inclusiva, diversa, equitativa y accesible, y estableció los objetivos estratégicos de infraestructura de Diversidad e Inclusión (D&I) de la ORA.
“La Sra. Davis se unirá a un equipo de empleados talentosos y trabajadores del USDA cuyo trabajo afecta la vida de todos los estadounidenses, todos los días”, dijo la subsecretaria de Agricultura, Dra. Jewel Bronaugh. “Con su trayectoria comprobada de gestión del cambio y sus habilidades de liderazgo expertas, la Sra. Davis está bien preparada para guiar al Departamento del Pueblo en su continuo camino para convertirse en una organización que se centre en nuestros empleados, nuestros valores y nuestra dedicación para abordar los desafíos y barreras persistentes para traer el mejor talento al USDA, retener e invertir en nuestra fuerza laboral y crear una cultura donde todos se sientan bienvenidos”.
La creación del primer puesto de Directora de Diversidad e Inclusión ha sido una prioridad para el Secretario Vilsack y la Subsecretaria, la Dra. Jewel Bronaugh, quien dejará el departamento. La Dra. Bronaugh fue la primera mujer negra y mujer de color en ocupar el cargo de Subsecretaria del USDA.
Bajo la administración Biden-Harris, el USDA se ha comprometido a garantizar los derechos civiles y una experiencia equitativa para sus más de 100.000 empleados en 29 agencias y oficinas y sus clientes. El Plan Estratégico de la DEIA complementa los programas de Derechos Civiles del USDA, su trabajo para promover la Estrategia Nacional de Equidad e Igualdad de Género y su Plan de Acción de Equidad , que se compromete a tomar medidas de alto impacto para incorporar de manera integral la equidad en los programas agrícolas, familiares y alimentarios del USDA que afectan la vida de todos los estadounidenses. En febrero, luego de una revisión de un año de los programas y servicios del USDA, la Comisión de Equidad independiente del USDA entregó un conjunto de recomendaciones provisionales al Secretario de Agricultura Tom Vilsack. El Informe Provisional de 2023 de la Comisión incluye recomendaciones prácticas sobre cómo el USDA puede mejorar aún más la equidad en sus programas y prácticas.
La Sra. Davis reemplazará a Leslie Weldon, quien fue nombrada CDIO interina en marzo de 2022. Después de 40 años liderando diversos programas de recursos naturales y ambiente de trabajo en el Servicio Forestal del USDA, la Sra. Weldon fue fundamental en el desarrollo del Plan Estratégico de DEIA y el lanzamiento de este puesto.
Para obtener más información sobre cómo el USDA está haciendo de la equidad una prioridad, visite Equidad | USDA .
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