WASHINGTON, 16 de febrero de 2023 – El Secretario de Agricultura, Tom Vilsack, entregó hoy el máximo honor del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) a 40 equipos de empleados distinguidos que alcanzaron los logros más significativos que respaldan la misión, las metas estratégicas, los objetivos y las prioridades del USDA. Vilsack también entregó el Premio al Valor del Secretario a un equipo que arriesgó sus vidas al intentar realizar acciones para salvar vidas durante una respuesta a un desastre.
“Los empleados dedicados y trabajadores son la base del servicio que pretendemos brindar a los productores agrícolas y a todos los estadounidenses”, afirmó Vilsack. “El trabajo que se premia este año incluye la identificación del potencial bioenergético de un cultivo, la mejora de la resiliencia de las cadenas de suministro y un acto de valentía al intentar rescatar a los pilotos de un helicóptero derribado mientras luchaban contra el incendio Moose en Idaho en julio de 2022”.
Todos los empleados del USDA, los empleados de otras agencias federales y las organizaciones que colaboran con el USDA para cumplir con la misión del Departamento son elegibles para ser nominados para los Premios de Honor del Secretario, que son honorarios y no incluyen premios monetarios. Los premios se otorgaron a equipos cuyo trabajo promovió los seis objetivos estratégicos del USDA.
Tres equipos de empleados fueron reconocidos por su trabajo para ayudar al USDA a lograr su Objetivo Estratégico 1, que es Combatir el Cambio Climático para Apoyar las Tierras de Trabajo, los Recursos Naturales y las Comunidades de Estados Unidos:
- 23 empleados de todo el Departamento que diseñaron e implementaron la iniciativa Alianzas para productos básicos climáticamente inteligentes del USDA, que supone un cambio de paradigma. El objetivo de estas alianzas es ampliar los mercados para los productos básicos climáticamente inteligentes de Estados Unidos, aprovechar los beneficios de los gases de efecto invernadero de la producción de productos básicos climáticamente inteligentes y brindar beneficios directos y significativos a la agricultura de producción, incluidos los productores pequeños y desatendidos.
- 44 empleados que prepararon al USDA y a sus partes interesadas para responder a los desafíos del cambio climático a través de la planificación de la adaptación a nivel de agencia y el avance de la alfabetización climática en todo el USDA, y
- 17 empleados que desarrollaron una Estrategia de Crisis de Incendios Forestales de 10 Años e implementaron la Ley de Infraestructura Bipartidista y la Ley de Reducción de la Inflación para la gestión de combustibles en los bosques de nuestra nación.
Ocho equipos fueron reconocidos por sus esfuerzos para ayudar al USDA a lograr su Objetivo Estratégico 2, que es garantizar que el sistema agrícola de Estados Unidos sea equitativo, resiliente y próspero:
- 248 empleados por su servicio y profesionalismo durante la respuesta nacional a la influenza aviar altamente patógena, protegiendo la salud de las aves de corral domésticas, el comercio estadounidense y la seguridad alimentaria.
- 5 empleados para promover el uso del carrizo como un nuevo cultivo comercial para la nación. El carrizo se puede utilizar como cultivo de cobertura o cultivo de rotación y produce una gran cantidad de semillas cuyo aceite podría utilizarse en la producción de biodiesel.
- 67 empleados que implementaron el Programa de Ayuda de Emergencia y el Programa de Ayuda de Emergencia para el Ganado, creando un proceso para agilizar los pagos a los productores y aliviar las cargas para los productores y los empleados del USDA,
- 2 empleados que sirvieron como parte de un equipo de respuesta a desastres naturales en el área de Nueva Orleans que aseguró que los productores de granos tuvieran valiosos mercados de exportación disponibles durante la temporada de cosecha,
- 20 empleados que lanzaron la Oficina de Agricultura Urbana y Producción Innovadora como un recurso permanente para aumentar el acceso a los programas del USDA por parte de los productores urbanos,
- 206 empleados que diseñaron e implementaron el Programa de Asistencia Pandémica, lo que permitió al USDA atender a más productores,
- 17 empleados que ampliaron y agilizaron las oportunidades de seguro de cosechas dobles en más de 1,500 condados, lo que facilitó a los agricultores estadounidenses cultivar alimentos, aumentar el suministro de alimentos y reducir los costos de los alimentos para las familias estadounidenses, y
- 10 empleados que incrementaron el mercado de papa de Estados Unidos en México con un mercado de exportación estimado en 250 millones de dólares en los primeros cinco años.
Cuatro equipos fueron reconocidos por su trabajo para lograr el Objetivo Estratégico 3, que es Fomentar un mercado equitativo y competitivo para todos los productores agrícolas:
- 6 empleados que aportaron ingenio a los esfuerzos críticos de resiliencia de la cadena de suministro en los años fiscales 2021 y 2022,
- 5 empleados que superaron todos los objetivos 8(a), socioeconómicos y de pequeñas empresas en el año fiscal 2021 al ampliar el alcance a las pequeñas empresas, impulsando los objetivos descritos en la Orden Ejecutiva 13985,
- 5 empleados que lanzaron coaliciones internacionales para mejorar la competitividad de la agricultura estadounidense y al mismo tiempo aumentar la sostenibilidad, y
- 18 empleados para implementar el Programa de Micro Granjas, lo que permite al USDA servir mejor a los productores más pequeños que brindan a sus comunidades alimentos saludables y cultivados localmente.
Seis equipos recibieron premios de honor por su trabajo en apoyo del Objetivo Estratégico 4, que es proporcionar a todos los estadounidenses alimentos seguros y nutritivos:
- 5 empleados por su esfuerzo colaborativo en todo el gobierno para redactar una guía de políticas a nivel nacional que prohíba la discriminación y mejore el acceso igualitario y equitativo a los programas de FNS,
- 5 empleados que desarrollaron una innovadora herramienta de procesamiento de exenciones que agilizó la aprobación de las exenciones de nutrición infantil que se volvieron necesarias debido a la pandemia de COVID,
- 5 empleados que perfeccionaron y ejecutaron el Censo de la Granja a la Escuela de 2019, que conecta a los estudiantes del Programa Nacional de Almuerzos Escolares con alimentos de productores locales,
- 5 empleados que demostraron excelencia en seguridad alimentaria al brindar a la industria regulada seis pautas actualizadas para ayudar a controlar los patógenos transmitidos por los alimentos,
- 3 empleados que brindaron asesoramiento legal y asistencia técnica en respuesta al retiro de fórmula infantil, asegurando el acceso continuo a la fórmula para los participantes en el Programa Especial de Nutrición Suplementaria para Mujeres, Bebés y Niños, conocido como WIC, y
- 5 empleados que desarrollaron e implementaron un programa de asistencia alimentaria de emergencia de $50 mil millones para familias de bajos ingresos con niños durante la pandemia de COVID-19.
Doce equipos fueron reconocidos por sus esfuerzos para ayudar al USDA a lograr su Objetivo Estratégico 5, que es Ampliar las Oportunidades para el Desarrollo Económico y Mejorar la Calidad de Vida en las Comunidades Rurales y Tribales:
- 5 empleados que finalizaron el primer acuerdo de administración conjunta del Servicio Forestal con cinco tribus de la Comisión Bears Ears y la Oficina de Administración de Tierras,
- 5 empleados que establecieron un novedoso proyecto de demostración que promueve la autodeterminación y la soberanía alimentaria en el Programa de Distribución de Alimentos en Reservas Indígenas,
- 5 empleados que implementaron y ampliaron los múltiples programas de transformación del sistema alimentario, centrándose en la equidad y la resiliencia.
- 5 empleados que finalizaron el acuerdo de Autoridad de Buen Vecino para mejorar la capacidad de las naciones tribales y promover la administración conjunta dentro de los territorios cedidos en los Estados del Alto Lago,
- 5 empleados que desarrollaron un plan, crearon nuevas herramientas y agilizaron los procesos para administrar con éxito la Encuesta de Área de junio de 2021 a costos reducidos durante la pandemia de COVID-19.
- 5 empleados que ayudaron a garantizar un acceso equitativo e igualitario a las oportunidades de adquisición del USDA,
- 58 empleados que, como miembros del Equipo de Sostenibilidad del Sureste de Alaska de OneUSDA, implementaron $25 millones de inversiones informadas por voces locales, lo que permitió un enfoque de OneUSDA para mejorar las condiciones económicas, culturales y de conservación.
- 5 empleados que establecieron la Red de Socios Rurales, creando soluciones comunitarias en comunidades rurales y tribales,
- 5 empleados que coordinaron las inversiones históricamente significativas del Programa ReConnect y el acceso equitativo a la banda ancha rural,
- 3 empleados del Equipo de Equidad del USDA por logros excepcionales y contribuciones sobresalientes a la agricultura estadounidense,
- 5 empleados que implementaron el programa de refinanciación de préstamos hipotecarios directos para viviendas unifamiliares de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense, y
- 13 empleados que fortalecieron las inversiones del Programa de Cuencas Hidrográficas del NRCS para que los programas fueran accesibles y equitativos, lo que condujo a mayores inversiones en comunidades marginadas.
Siete equipos fueron reconocidos por sus logros en apoyo del Objetivo Estratégico 6, que es atraer, inspirar y retener una fuerza laboral comprometida y motivada que esté orgullosa de representar al USDA:
- Miembros de Idaho City Hotshots con el Bosque Nacional de Boise, el equipo manual de Twin Peaks con la División de Silvicultura, Incendios y Tierras Estatales de Utah y un empleado del USDA por las acciones posteriores al derribo de un helicóptero durante la respuesta al incendio Moose en Idaho en julio de 2022.
- 15 empleados que desarrollaron e implementaron un programa de asistencia alimentaria de emergencia de $50 mil millones para niños de bajos ingresos durante la pandemia de COVID-19,
- 5 empleados que desarrollaron e implementaron enfoques innovadores para la planificación y adjudicación del contrato de software de servicios comerciales empresariales, lo que permitió la productividad continua de todos los empleados del USDA,
- 8 empleados que lideraron el Equipo de Gestión de Incidentes de FPAC para crear políticas, procedimientos y herramientas de datos para brindar un entorno de trabajo más seguro para empleados y clientes en todo el país.
- 5 empleados que demostraron trabajo en equipo, dedicación y concentración para contratar a más de 400 personas en un plazo acelerado para llevar la dotación de personal de FNS a niveles no alcanzados en más de 30 años,
- 7 empleados que aumentaron la tasa de cierre de auditorías de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de los EE. UU. respecto del último año fiscal, mejorando así la eficiencia financiera y operativa, y
- 5 empleados que completaron un proyecto para modernizar el Centro George Washington Carver para reemplazar sistemas obsoletos para cumplir con los códigos contemporáneos y aumentar la utilización del espacio.
Los Premios de Honor del Secretario se entregaron el jueves en la sede del USDA en Washington, DC.
El USDA influye en la vida de todos los estadounidenses todos los días de muchas maneras positivas. En la administración Biden-Harris, el USDA está transformando el sistema alimentario de Estados Unidos con un mayor enfoque en una producción alimentaria local y regional más resiliente, mercados más justos para todos los productores, garantizando el acceso a alimentos seguros, saludables y nutritivos en todas las comunidades, creando nuevos mercados y flujos de ingresos para agricultores y productores que utilicen prácticas agrícolas y forestales climáticamente inteligentes, realizando inversiones históricas en infraestructura y capacidades de energía limpia en las zonas rurales de Estados Unidos, y comprometiéndose con la equidad en todo el Departamento eliminando barreras sistémicas y creando una fuerza laboral más representativa de Estados Unidos. Para obtener más información, visite www.usda.gov .
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El USDA es un proveedor, empleador y prestamista que ofrece igualdad de oportunidades.
