WASHINGTON, 23 de septiembre de 2022 – Hoy, en apoyo de la Orden Ejecutiva 14035, Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) en la Fuerza Laboral Federal ( EO 14035 ), el Secretario de Agricultura Thomas J. Vilsack y la Subsecretaria Jewel Bronaugh dieron a conocer el Plan Estratégico DEIA del USDA para los Años Fiscales 2022-2026 (PDF, 1.2 MB) . Este plan describe las acciones que el USDA tomará para ayudar a garantizar experiencias y servicios equitativos para el pueblo estadounidense y los constituyentes y socios globales del USDA.
La administración Biden-Harris ha hecho de la Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA, por sus siglas en inglés) una prioridad clave, y en el USDA estamos comprometidos a promover e integrar la equidad en todo lo que hacemos. Hemos lanzado la Comisión de Equidad del USDA y estamos avanzando en la implementación de nuestros Planes de Acción de Equidad (PDF, 500 KB) . En el USDA, también reconocemos el papel de una cultura organizacional saludable e inclusiva y la necesidad de construir una organización que refleje la diversidad de las comunidades a las que sirve el USDA. El USDA está mirando hacia adentro para comprender lo que se necesitará para construir una organización que centre a nuestros empleados, nuestros valores y nuestra dedicación a abordar los desafíos y barreras persistentes para traer el mejor talento al USDA, retener e invertir en nuestra fuerza laboral y crear una cultura donde todos se sientan bienvenidos.
“Tener un equipo diverso y una cultura inclusiva no solo es lo más inteligente, sino lo correcto, ya que buscamos servir a un país cada vez más diverso y ayudar a garantizar la competitividad de Estados Unidos en todo el mundo”, dijo el Secretario Vilsack. “El Plan Estratégico de DEIA garantiza un fuerte compromiso para abordar tanto los desafíos como las oportunidades para que todos los empleados apoyen y fomenten una cultura en el lugar de trabajo que defina su éxito a través de la inclusión y la equidad”.
El plan del USDA, en fuerte alineación con los Planes de Acción de Equidad, sirve como hoja de ruta hacia el desarrollo de políticas y la prestación de servicios equitativos.
En él se describen las prioridades, los objetivos y el compromiso de integrar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en todo el Departamento. Siguiendo esta hoja de ruta, el USDA invertirá y promoverá una cultura diversa e inclusiva que defienda la dignidad y el respeto, donde los empleados se sientan bienvenidos y motivados.
Para desarrollar el Plan Estratégico USDA-DEIA, el USDA evaluó e identificó los desafíos y oportunidades clave en toda la fuerza laboral, escuchó a los empleados durante el año pasado, interactuó con los Grupos de Recursos para Empleados y recibió comentarios de las partes interesadas. El plan describe los objetivos para resolver estas necesidades críticas. Estos objetivos dan vida a los Valores Fundamentales del USDA que son: Respeto y Dignidad, Equidad e Inclusión, Confianza e Integridad, Servicio y Resultados, y Liderazgo Científico.
En el centro del Plan Estratégico DEIA del USDA hay seis áreas de enfoque para los próximos cinco años:
- Construya una cultura que impulse la confianza, la pertenencia, la transparencia, la responsabilidad y la empatía de los empleados.
- Lograr una fuerza laboral representativa de los estadounidenses que inspire el desarrollo de ideas innovadoras y mejores prácticas.
- Fomentar un entorno laboral que sea física, mental y emocionalmente seguro.
- Establecer estructuras de liderazgo y gobernanza para apoyar los esfuerzos de DEIA sostenibles y a largo plazo.
- Promover el empoderamiento, la responsabilidad y la rendición de cuentas de DEIA a través del desarrollo de la fuerza laboral.
- Demostrar un compromiso con un USDA diverso, equitativo, inclusivo y accesible a través de la responsabilidad, la recopilación de datos, el análisis y la formulación de políticas eficaces.
El Secretario Vilsack ha ordenado a todos los líderes del USDA que prioricen el plan USDA-DEIA en sus esfuerzos fundacionales. A medida que el USDA avance en estas áreas, estará en condiciones de lograr un progreso significativo, sostenible y a largo plazo hacia una fuerza laboral altamente motivada y próspera.
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El USDA es un proveedor, empleador y prestamista que ofrece igualdad de oportunidades.
