WASHINGTON, 14 de abril de 2022 – Hoy, en apoyo de la Orden Ejecutiva 13985 para promover la equidad racial y el apoyo a las comunidades marginadas , el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) puso a disposición del público su Plan de Acción para la Equidad (PDF, 500 KB) . El plan describe las medidas que adoptará el USDA para promover la equidad programática a fin de mejorar el acceso a los programas y servicios para las partes interesadas y las comunidades marginadas.
En el pasado, con demasiada frecuencia, los programas y servicios del USDA se diseñaron para beneficiar a quienes tenían tierras, experiencia, dinero y educación, mientras que dejaban atrás a quienes no tenían medios, recursos o privilegios de un tipo u otro. A lo largo de décadas, informes del Congreso, datos internos, investigaciones de derechos civiles, acciones judiciales y testimonios de las partes interesadas han documentado esta larga historia de inequidad y discriminación.
Al comienzo de la Administración Biden-Harris, el USDA tomó medidas rápidas para analizar datos, considerar una amplia gama de aportes de diversas partes interesadas y priorizar actividades que respondan de inmediato a las necesidades urgentes de aquellos que históricamente han tenido dificultades para comprender o acceder a los programas y servicios del USDA.
“Estamos reconociendo la rica historia del USDA y trazando un nuevo camino a seguir”, dijo el Secretario Vilsack. “El USDA de hoy está comprometido a erradicar el racismo sistémico y promover la justicia, la equidad y las oportunidades para todos. El Plan de Acción de Equidad del USDA sirve como una hoja de ruta inicial para asegurarnos de que nuestros programas y servicios sean accesibles, especialmente para las comunidades históricamente desatendidas y para quienes más los necesitan”.
“Para mantener la confianza del público, el USDA y su personal deben ser muy conscientes y receptivos a las necesidades únicas de las comunidades históricamente desatendidas. El USDA es una organización centrada en el cliente con una fuerza laboral orientada a la misión. El Plan de Acción de Equidad del USDA y nuestro énfasis constante en la política basada en datos y la guía para promover la equidad son indicativos de un compromiso renovado para abordar de manera significativa las barreras que impiden el acceso a los programas y servicios del USDA. Nuestra visión es cumplir con la promesa de ser el Departamento del Pueblo”, dijo la subsecretaria Jewel Bronaugh.
Para elaborar este Plan de Acción para la Equidad, el USDA evaluó e identificó primero los desafíos y oportunidades clave a través del análisis de datos y la participación sólida de las partes interesadas. Al mismo tiempo, el USDA convocó al personal y a los líderes de todos los componentes del USDA para aprender juntos y evaluar los sistemas, las prácticas y las políticas que obstaculizan el progreso. Las áreas de misión del USDA y las oficinas del personal han identificado desafíos y oportunidades de especial atención. El Plan de Acción para la Equidad del USDA destaca un conjunto de acciones que el USDA tomará para promover la equidad; estas acciones en particular se destacan en el plan debido a su potencial alto impacto para los agricultores y ganaderos desatendidos, las familias y los niños, y las comunidades rurales. A continuación se incluye un resumen:
- Asociarse con proveedores de asistencia técnica de confianza
- Reducir las barreras a los programas del USDA y mejorar el apoyo a los agricultores, ganaderos, terratenientes y trabajadores agrícolas desatendidos
- Ampliar el acceso equitativo a los programas de asistencia nutricional del USDA
- Aumentar las inversiones en infraestructura del USDA que benefician a las comunidades desatendidas
- Fomentar la equidad en las contrataciones federales
- Defender las responsabilidades fiduciarias y de tratados federales con las tribus indígenas
- Institucionalizar un compromiso inquebrantable y acciones para garantizar los derechos civiles.
A medida que el USDA avanza en las metas y acciones articuladas anteriormente, el Departamento se asociará simultáneamente con la Comisión de Equidad en sus futuras recomendaciones. En línea con las mejores prácticas en los sectores privado y sin fines de lucro, el USDA también se centra en la creación de una organización que sistemáticamente coloque la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) (PDF, 452 KB) en el centro de cómo apoyamos a la fuerza laboral y el desempeño del USDA. Fundamental para estos esfuerzos es el compromiso del USDA de defender y promover los derechos civiles y la soberanía tribal. Estas prioridades se reflejan en el Plan Estratégico 2022-2026 (PDF, 9.6 MB) del USDA.
Para obtener más información, visite www.usda.gov/equity .
El USDA influye en la vida de todos los estadounidenses todos los días de muchas maneras positivas. En la administración Biden-Harris, el USDA está transformando el sistema alimentario de Estados Unidos con un mayor enfoque en una producción alimentaria local y regional más resiliente, mercados más justos para todos los productores, garantizando el acceso a alimentos seguros, saludables y nutritivos en todas las comunidades, creando nuevos mercados y flujos de ingresos para los agricultores y productores que utilicen prácticas alimentarias y forestales inteligentes en relación con el clima, realizando inversiones históricas en infraestructura y capacidades de energía limpia en las zonas rurales de Estados Unidos, y comprometiéndose con la equidad en todo el Departamento eliminando barreras sistémicas y creando una fuerza laboral más representativa de Estados Unidos. Para obtener más información, visite www.usda.gov . El USDA es un proveedor, empleador y prestamista que ofrece igualdad de oportunidades.
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El USDA es un proveedor, empleador y prestamista que ofrece igualdad de oportunidades.
