Leyes relacionadas

Esta página proporciona información general sobre las leyes laborales que afectan el trabajo agrícola, así como enlaces a leyes y otras fuentes de información relacionada.

Información general sobre las leyes laborales

La agricultura, como cualquier otro empleo, está cubierta por la Ley de Normas Laborales Justas, que es aplicada por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Para obtener información general sobre las leyes laborales aplicadas por el Departamento de Trabajo, consulte la Guía de Derecho Laboral: Leyes, Reglamentos y Servicios de Asistencia Técnica . La Guía describe los estatutos y reglamentos administrados por el Departamento de Trabajo que afectan a las empresas y los trabajadores. La Guía está diseñada principalmente para aquellos que necesitan información "práctica" para desarrollar políticas de salarios, beneficios, seguridad y salud y no discriminación para las empresas de la industria en general.

Para obtener un resumen de las principales leyes y reglamentaciones aplicadas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. , consulte la Ley de Normas Laborales Justas , las Disposiciones sobre Trabajo Infantil de la Ley de Normas Laborales Justas , la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales (MSPA) y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) .

Las leyes estatales también se aplican al empleo y en algunos casos se debe aplicar la ley que establece estándares más altos.

Ley de Inmigración y Nacionalidad: Elegibilidad, Verificación y No Discriminación

La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) incluye disposiciones que abordan la elegibilidad para el empleo, la verificación del empleo y la no discriminación.

Según la INA, los empleadores pueden contratar únicamente a personas que puedan trabajar legalmente en los Estados Unidos y a extranjeros autorizados para trabajar en los EE. UU. El empleador debe verificar la identidad y la elegibilidad de empleo de cualquier persona que vaya a ser contratada, lo que incluye completar el Formulario de verificación de elegibilidad de empleo (I-9). Los empleadores deben mantener cada I-9 en archivo durante al menos tres años, o un año después de que finalice el empleo, lo que sea más largo. Los empleadores que no completen y/o conserven los formularios I-9 están sujetos a sanciones. Se puede obtener información más detallada y copias del formulario I-9 del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) .

La INA también protege a los ciudadanos estadounidenses y a los extranjeros autorizados a aceptar empleo en los EE. UU. de la discriminación en la contratación o el despido por motivos de origen nacional y estatus de ciudadanía. La Oficina del Asesor Especial para Prácticas Injustas de Empleo Relacionadas con la Inmigración del Departamento de Justicia (DOJ) hace cumplir las disposiciones antidiscriminación.

Disposiciones antidiscriminación bajo la INA .

Salario mínimo y pago de horas extras

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) establece normas para los salarios mínimos y el pago de horas extras. La FLSA exige que los empleadores de empleados cubiertos que no estén exentos de otra manera paguen a estos empleados un salario mínimo de no menos de $7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009. Si bien prácticamente todos los empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas porque están asociados con la producción de bienes para el comercio interestatal, existen exenciones de las disposiciones sobre salario mínimo, las disposiciones sobre pago de horas extras o ambas para ciertos empleados agrícolas. Para obtener información más detallada, visite el Departamento de Trabajo de los EE. UU .

Efectos adversos de las tasas salariales

Las tasas salariales por efectos adversos son las tasas salariales mínimas que el Departamento de Trabajo ha determinado que deben ofrecer y pagar a los trabajadores estadounidenses y extranjeros los empleadores de trabajadores agrícolas extranjeros no inmigrantes (titulares de visa H2-A). Dichos empleadores deben pagar el salario mínimo vigente aplicable (AEWR), el salario vigente aplicable o el salario mínimo legal según se especifica en el Código de Reglamentos Federales, el que sea más alto.

Series históricas de efectos adversos Tasa salarial (XLSX, 19.3 KB)