WYSK: Vacunas contra la COVID-19
El 16 de diciembre, la EEOC publicó una nueva asistencia técnica sobre las normas legales de la EEO que rigen los programas de vacunación de los empleadores contra el COVID-19. Estas preguntas y respuestas se pueden encontrar en la nueva Sección K, Vacunas, del documento existente Lo que debe saber sobre el COVID-19, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Rehabilitación y otras leyes de EEO. Consulte www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws .
La Sección K establece los principios legales que se aplican en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) y otras leyes laborales a los programas de vacunación de los empleadores, tanto obligatorios como voluntarios, pero la Sección K no analiza si una política de vacunación en particular cumpliría o no con los estándares en una situación laboral específica. Entre otros requisitos, los empleadores que deseen administrar vacunas a sus propios empleados tendrían que cumplir con el estándar de “amenaza directa” de la ADA. Los requisitos de adaptación razonable de la ADA y el Título VII se aplicarían a los empleadores que deseen administrar vacunas a sus propios empleados y a los empleadores que busquen una certificación externa de que los empleados recibieron una vacuna contra la COVID-19. La Sección K también aborda los programas de vacunación voluntaria y explica por qué la GINA no se aplica a las vacunas con ARN mensajero (ARNm).
La pregunta más frecuente que se ha recibido hasta ahora es si los empleadores pueden exigir a los empleados que se vacunen contra la COVID-19. Como se ha señalado, no existe una respuesta única para todos. La Sección K explica las numerosas consideraciones legales que los empleadores deben tener en cuenta al desarrollar políticas de vacunación, incluidos los requisitos legales que debe conocer un empleador si está considerando exigir la vacunación contra la COVID-19. Toda política o programa de vacunación de un empleador debe cumplir con la ADA, el Título VII y otras leyes laborales.
Por último, la Sección K establece que los empleadores que tengan preguntas sobre el efecto de las Autorizaciones de Uso de Emergencia (EUA) para las vacunas contra la COVID-19 deben comunicarse con la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA). Las EUA para las vacunas contra la COVID-19 son competencia de la FDA.
