Flexibilidad en el lugar de trabajo
A medida que las agencias comienzan a dar la bienvenida a los empleados a los lugares de trabajo físicos, los gerentes deben considerar la posibilidad de utilizar diversas flexibilidades en el lugar de trabajo para mantener la productividad, la salud y la seguridad de la fuerza laboral. Cuando se combinan con el teletrabajo, las flexibilidades en el lugar de trabajo pueden brindar a las agencias las opciones para mantener una distancia social y segura entre los empleados en el lugar de trabajo al reducir el porcentaje de empleados que están en la oficina en un momento determinado. Las flexibilidades en el lugar de trabajo también pueden ayudar a los empleados a mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Horarios de trabajo alternativos
Defina horarios de trabajo alternativos. Revise las políticas de su agencia y los acuerdos de negociación colectiva para ver los horarios de trabajo disponibles para usted. Consulte también las hojas informativas de la OPM sobre horarios de trabajo flexibles y horarios de trabajo comprimidos .
- Horarios de trabajo flexibles
Los horarios de trabajo flexibles (FWS, por sus siglas en inglés) consisten en días laborales con (1) horas centrales y (2) horas flexibles. Las horas centrales son el período designado del día en el que todos los empleados deben estar en el trabajo. Las horas flexibles son la parte de la jornada laboral en la que los empleados pueden modificar sus horarios, según los límites establecidos por sus agencias. Consulte las hojas informativas de la OPM sobre horarios de trabajo flexibles .
- Espacios de trabajo de Hoteling y Touchdown
Además de las flexibilidades en el lugar de trabajo, los empleados que teletrabajan pueden utilizar varios “espacios de trabajo de destino” o “espacios de trabajo de hotel” que ofrece el USDA.
Estos ofrecen a los empleados la oportunidad de reservar un escritorio/estación de trabajo específico o cualquier otro tipo de espacio: salas de reuniones/conferencias, espacios colaborativos, bancos telefónicos o escritorios. Estas estaciones de trabajo aún no están asignadas a empleados específicos, pero tienen más opciones y control sobre dónde trabajan. Los empleados que teletrabajan más de 3 días por período de pago pueden seguir el protocolo de su área de misión, agencia u oficina del personal para reservar un espacio de trabajo de alojamiento temporal/hotel.
