Servicios de asistencia personal
A partir del 3 de enero de 2018, las nuevas regulaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) requieren que las agencias federales, como parte de su acción afirmativa, proporcionen PAS mientras se está en el trabajo y durante los viajes relacionados con el trabajo, incluso cuando se trabaja a distancia o virtualmente, si el empleado requiere dichos servicios debido a una discapacidad específica.
Cuando la asignación de viajes relacionados con el trabajo por parte de una agencia da como resultado que un empleado no pueda confiar en su fuente habitual de PAS, tanto durante las horas de trabajo como fuera de ellas, las agencias deben proporcionar PAS en todo momento durante ese viaje relacionado con el trabajo, como RA.
- Ejemplos de PAS
Algunos ejemplos de PAS incluyen que una persona ayude al empleado con:
- Quitarse y ponerse la ropa;
- Comiendo;
- Usando el baño;
- Empujar una silla de ruedas; o
- Subir o bajar de un vehículo en el lugar de trabajo.
- ¿Cuándo se requieren PAS?
Las agencias deben proporcionar PAS a los empleados con discapacidades específicas que necesitan servicios:
- Durante la jornada laboral, incluso durante el teletrabajo.
- Durante eventos patrocinados por el empleador, como una fiesta navideña.
- Durante los viajes relacionados con el trabajo, tanto en horas de trabajo como fuera del trabajo (como RA).
- Qué hacer y qué no hacer
Hacer
- Participe en el proceso interactivo
- Intenta resolverlo en el nivel más bajo
- Contacte con el RAC
- Actuar con prontitud ante la solicitud de PAS
No
- Discuta con otros a menos que sea necesario saberlo.
- Tratar al empleado de manera diferente
- Solicitar documentación médica o de enfermedad específica
- Ignorar la solicitud
- Ignorar los plazos
- Plazos para el PAS
- El supervisor debe confirmar la solicitud recibida y remitirla al RAC dentro de los 5 días hábiles .
- El RAC solicitará la documentación médica pertinente y necesaria dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud.
- Salvo circunstancias atenuantes, la Gerencia debe proporcionar notificación por escrito de la aprobación o denegación de la solicitud directamente al empleado no más de 30 días hábiles a partir de la fecha en que se realizó la solicitud.
