El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) está impulsando su liderazgo en materia de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) en todo el sector federal. El 22 de agosto de 2024, L'Tonya Davis, la primera directora permanente de Diversidad e Inclusión del USDA, se dirigió a los profesionales de RR. HH. en el Simposio de Capacitación para la Excelencia de la Administración de Beneficios para Veteranos (VBA). El evento de este año, cuyo tema era "Hasta las estrellas y más allá", se centró en dotar a 1000 líderes de RR. HH. de las habilidades necesarias para abordar las necesidades cambiantes de los veteranos del país.
Davis fue invitada a brindar una capacitación sobre liderazgo en la intersección de DEIA y recursos humanos. Su sesión enfatizó las ventajas operativas de integrar principios centrados en el ser humano en las prácticas de RR.HH. y ofreció ideas prácticas para mejorar la experiencia de los empleados, destacando cómo al hacerlo se puede aumentar la productividad, fomentar la innovación y mejorar la eficiencia.
“La capacitación de L'Tonya realmente cambió mi forma de ver la DEI(A)”, dijo un asistente. “Sus ideas me hicieron reconsiderar cómo abordar el día a día puede generar mejores resultados para nuestros veteranos”.
Como parte de la capacitación, Davis destacó las iniciativas basadas en datos del USDA, incluido el Plan Estratégico de la DEIA y los nuevos esfuerzos introducidos desde la creación de la Oficina del Director de Diversidad e Inclusión (OCDIO) en mayo de 2023, como el Kit de herramientas de contratación inclusiva. Estas iniciativas tienen como objetivo atraer y retener una fuerza laboral diversa que refleje las comunidades a las que sirve el USDA. Esta alineación no solo mejora el funcionamiento de la agencia, sino que también mejora los servicios que se brindan al público.
“DEIA no se trata de marcar casillas”, afirmó Davis. “Se trata de mejorar nuestra capacidad de servir al pueblo estadounidense y asegurarnos de establecernos como un empleador de destino compuesto por un equipo que realmente comprende y refleja las comunidades a las que servimos”.
El simposio también ofreció una oportunidad para fortalecer la colaboración y la creación de redes entre agencias, al tiempo que reafirmaba un compromiso compartido con los recursos inclusivos y accesibles para los veteranos. A través de su presentación, Davis destacó la trayectoria del USDA, mostrando la dedicación del departamento para construir sólidas alianzas con el sector público y establecer al USDA como un ejemplo líder de cultura e inclusión.
“Eventos como este nos recuerdan que el verdadero progreso es colaborativo”, agregó Davis. “No solo estamos cambiando la forma en que trabajamos; estamos fortaleciendo nuestra capacidad de conectarnos con todos los estadounidenses y apoyarlos”.
