Washington, DC, 12 de abril de 2023 – El Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) anunció hoy que recibió el reconocimiento por ser el “Lugar de Trabajo de Mayor Mejora” para agencias federales muy grandes en la Clasificación de los Mejores Lugares para Trabajar de 2022 de la Asociación para el Servicio Público. Esto continúa el camino de mejora constante del USDA para convertirse en un Gran Lugar de Trabajo para Todos, y el Departamento ahora ocupa el puesto 12 entre las agencias muy grandes en la Clasificación de los Mejores Lugares para Trabajar, en comparación con el puesto 16 en la clasificación de 2020.
Además, el USDA destacó hoy la alta tasa de respuesta recibida en la Encuesta de opinión de empleados federales (FEVS) de la Oficina de Administración de Personal (OPM), que se administró en el USDA entre mayo y julio de 2022. La tasa de respuesta ajustada final del Departamento superó a las de agencias pares de gran tamaño y los porcentajes de todo el gobierno por dos dígitos.
“En el USDA, nos hemos comprometido a alcanzar nuevas metas cultivando un ambiente de trabajo colaborativo, orientado al servicio, centrado en la misión, saludable e inclusivo”, dijo el Secretario de Agricultura Tom Vilsack. “Me complace ver estos resultados mientras nos esforzamos por hacer honor a nuestro apodo como 'el Departamento del Pueblo', y seguiremos avanzando con un fuerte compromiso de hacer mejoras en nombre de todos los empleados, atraer talento que represente la diversidad de Estados Unidos y poner a las personas en el centro de todo lo que hacemos”.
Estos resultados positivos reflejan la culminación de un esfuerzo persistente y de varios años por parte del personal de las Áreas de Misión, las oficinas y agencias del personal, la Oficina de Recursos Humanos (OHRM) y el equipo de liderazgo del USDA trabajando juntos para crear un entorno que involucre a los empleados y cultive una fuerza laboral excepcional representativa de las diversas comunidades y culturas a las que servimos.
Bajo la administración Biden-Harris, el liderazgo del USDA ha encabezado los esfuerzos para ayudar a mejorar los resultados de la OPM FEVS del Departamento y el apoyo a la prioridad estratégica de hacer del USDA el mejor lugar para trabajar. Esto incluye el establecimiento de varias iniciativas de participación de los empleados, como los Foros de liderazgo ejecutivo, el Consejo de salud y bienestar de los empleados y el Consejo de trabajadores de primera línea. Esto también ha incluido reuniones públicas con todos los empleados y la creación del sitio web OneUSDA FEVS. Las áreas de misión, las agencias y las oficinas del personal también están trabajando para crear planes de acción de FEVS para facilitar las mejoras de FEVS en todo el Departamento. Estas actividades se sustentan en el compromiso de escuchar a los empleados del USDA y desarrollar políticas y prácticas que construyan una cultura inclusiva, saludable y receptiva.
Cómo se realizó la encuesta
El censo FEVS de la OPM de 2022 fue un censo realizado en el USDA durante 6 semanas a partir de la semana del 30 de mayo y hasta el 15 de julio. Se invitó a participar a todos los empleados federales no políticos, de tiempo completo y de tiempo parcial, permanentes e intermitentes, que se encontraban a bordo a partir de noviembre de 2021. Los resultados del FEVS ayudan a identificar las fortalezas y los desafíos del USDA y se utilizan para orientar los esfuerzos de mejora.
Número de empleados encuestados
La OPM envió una invitación a la encuesta a 86,568 empleados del USDA y 43,332 empleados respondieron, lo que resultó en un aumento de casi el 4% en la tasa de respuesta final ajustada de 2022 (50,06%) en comparación con la tasa de respuesta final ajustada de 2021 (46,40%).
Los resultados notables incluyen:
- El USDA recibió el reconocimiento de la Asociación para el Servicio Público por ser la agencia de “mayor mejora” entre las agencias muy grandes.
- El USDA ahora ocupa el puesto 12 entre las agencias más grandes en la clasificación de los mejores lugares para trabajar. Esto representa una mejora significativa respecto del puesto 16 que ocupó en 2020.
- El USDA recibió un aumento del 1% en el subíndice de Compromiso de los empleados: los líderes lideran de la OPM, que mide las percepciones de los empleados sobre la integridad del liderazgo y los comportamientos de liderazgo como la comunicación y la motivación de la fuerza laboral.
Obtenga más información sobre los resultados FEVS 2022 del USDA .
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El USDA es un proveedor, empleador y prestamista que ofrece igualdad de oportunidades.
