La Tonya Davis
L'Tonya Davis se desempeñó como la primera Directora de Diversidad e Inclusión en el Departamento de Agricultura de los EE. UU., designada en marzo de 2023. En esta función, la Sra. Davis fue responsable de liderar al USDA en sus esfuerzos continuos para mejorar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) en todo el Departamento y supervisará la implementación del primer Plan Estratégico DEIA (PDF, 1.2 MB) del USDA.
La Sra. Davis trabajó en estrecha colaboración con líderes ejecutivos, empleados y expertos del personal para promover y mantener un liderazgo comprometido y la participación de los empleados para lograr una fuerza laboral del USDA innovadora y de alto rendimiento. Este trabajo requirió un equipo comprometido que reflejara la diversidad de nuestra nación y encarnara los valores del USDA en sus sedes y oficinas de campo en todo el país y el mundo.
Antes de incorporarse al USDA en marzo de 2023, la Sra. Davis fue directora de la Oficina de Comunicaciones y Gestión de Proyectos de la Oficina de Asuntos Regulatorios (ORA) de la FDA. Dirigió las comunicaciones estratégicas, los medios web y digitales, los asuntos públicos, la gestión de proyectos y las actividades de secretaría ejecutiva de la ORA. También se desempeñó como defensora ejecutiva oficial de la ORA en materia de inclusión, diversidad, equidad y accesibilidad.
La Sra. Davis tiene una trayectoria comprobada en materia de promoción de la inclusión, la diversidad, la equidad y la accesibilidad. Desarrolló el primer plan de acción trienal de diversidad e inclusión para la organización de campo de la FDA, garantizando su alineación con las prioridades estratégicas; desarrolló el primer puesto de gerente de programa de diversidad e inclusión de la agencia; dirigió la primera evaluación de diversidad e inclusión que sirvió como base para informar las acciones futuras; formó y dirigió un grupo de trabajo geográficamente disperso de más de 100 personas para integrar y promover los esfuerzos de diversidad e inclusión en todo el país; y dirigió la primera cohorte de liderazgo inclusivo de seis meses para más de 600 gerentes.
Ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su liderazgo intelectual en materia de diversidad e inclusión, incluidos los Premios Diversidad en Acción de la FDA por liderar conversaciones valientes y por sus contribuciones al Plan Estratégico de D&I de la FDA.
La Sra. Davis tiene una Maestría en Gestión Pública y una Licenciatura en Comunicaciones de la Universidad de Maryland, College Park. Completó el programa de certificación en Diversidad, Equidad e Inclusión de la Universidad del Sur de Florida, el programa de Gestión Estratégica de Diversidad e Inclusión de la Universidad de Georgetown, así como el New Inclusion Quotient, un programa de diversidad e inclusión de la Oficina de Gestión de Personal (OPM). También completó el programa de Liderazgo para una Sociedad Democrática en el Instituto Ejecutivo Federal de la OPM.
La Sra. Davis es covicerrectora de la Asociación Ejecutiva Federal Afroamericana. En su tiempo libre, a la Sra. Davis le gusta el sector inmobiliario, viajar, cocinar y practicar yoga. Vive en el condado de Howard, Maryland, con su hija adolescente.
