Solicitar ser miembro
Descripción general
El Servicio Digital del USDA es un entorno que incorpora a profesionales con gran experiencia al USDA para que se asocien con el personal de nuestra agencia. Juntos trabajamos para acelerar el diseño, el desarrollo y la prestación de servicios centrados en el cliente, así como para permitir que las partes interesadas accedan fácilmente a los recursos y programas del USDA en todo el país. Este año, estamos orgullosos de anunciar nuestro nuevo Programa de Becarios del Servicio Digital dentro de la Oficina del Director de Información (OCIO) del USDA y autorizado por la Oficina del Secretario (OSEC) del USDA.
Los objetivos del USDA DS con el lanzamiento de este nuevo programa incluyen:
- Crear una comunidad de talentos técnicos altamente calificados y colaborativos que puedan implementarse en toda la agencia para enfrentar desafíos clave.
- Servir como catalizador para que el USDA cumpla con sus misiones de apoyar la agricultura estadounidense y ayudar a alimentar al mundo.
Para alcanzar estos objetivos, los becarios seleccionados estarán compuestos por expertos de diversas disciplinas, como ingeniería, productos, diseño, experiencia del cliente, informática y otras. La importancia de este programa y el trabajo que abarca serán fundamentales para ayudar a lograr la misión y la visión del Departamento, especialmente las prioridades clave establecidas en los siguientes planes para toda la agencia:
- Orden ejecutiva sobre la experiencia del cliente
- Plan estratégico del USDA (PDF, 9.6 MB)
- Plan estratégico de TI del USDA (PDF, 19 MB)
- Estrategia de datos abiertos del USDA (PDF, 10.2 MB)
- Manual de estrategia digital del USDA
Actualmente, el programa no acepta nuevas solicitudes. Próximamente se enviarán nuevas solicitudes para el programa, por lo que le recomendamos que consulte este sitio web con frecuencia para obtener actualizaciones y que se comunique con nuestro equipo en usdadigitalservice@usda.gov . Lea la información clave para obtener más información sobre el programa y cómo presentar una solicitud cuando haya puestos disponibles.
Detalles clave sobre los puestos de becarios de servicios digitales del USDA
Nombramientos a término
El Programa de Becarios de Servicio Digital del USDA funciona con un modelo de servicio por períodos de servicio, en el que los becarios son designados por un período mínimo de dos años a tiempo completo, con la opción potencial de servir un total de cuatro años. El servicio bajo este nombramiento por tiempo limitado no confiere derechos a un empleo federal adicional, ya sea en el servicio competitivo o en el servicio exceptuado, una vez que vence el nombramiento. Además, los becarios no pueden ser transferidos a otro nombramiento si han servido un total de cuatro años bajo este Programa.
Los puestos se ubicarán de forma remota (en cualquier lugar de los EE. UU.) o en Washington, DC, y se espera que los candidatos viajen hasta un 20 % al año. Los candidatos pueden ser elegibles para flexibilidades laborales, como teletrabajo, trabajo remoto y horarios de trabajo alternativos, según lo determine su supervisor y de acuerdo con la política de la agencia.
Si tiene preguntas adicionales sobre trabajo remoto, trabajo en persona o citas por períodos, comuníquese con el equipo de DS a usdadigitalservice@usda.gov
Compensación y beneficios
Actualmente, todos los puestos disponibles son de nivel GS-15. Puede consultar el monto total del salario según el nivel de grado y el salario por localidad en el sitio web oficial de la Oficina de Gestión de Personal en el Cuadro General . Por ejemplo, si un becario fue designado en el área de Washington DC en 2023, el rango salarial estaría entre $155,700 y $183,500, sin exceder una tasa anual de $183,500.
Todos los puestos de becarios de servicios digitales del USDA son elegibles para una variedad de beneficios adicionales, incluido el seguro médico. Obtenga más información visitando la página de recursos de la OPM sobre Beneficios. Próximamente se brindará información más específica que estará disponible en nuestro sitio web.
Presentar solicitud para el programa DS Fellows
Lo que estamos buscando:
El Servicio Digital del USDA está buscando profesionales senior, diversos y talentosos en las siguientes tres áreas:
- Experto en servicios digitales : con experiencia de liderazgo en gestión de productos centrados en el ser humano, ingeniería de software y ciencia de datos.
- Estratega de CX : con experiencia de liderazgo en investigación de CX/UX y diseño de productos, contenidos y servicios centrados en el ser humano.
- Estratega de adquisiciones : que tenga experiencia de liderazgo en el desarrollo de requisitos y la selección de proveedores que tengan experiencia en desarrollo de software ágil y diseño centrado en el ser humano.
Consulte los requisitos de trabajo a continuación para obtener información sobre cómo presentar la solicitud.
Para obtener más información, lea nuestras preguntas frecuentes sobre contratación (PDF, 198 KB) :
- Requisitos de trabajo / Cómo postularse
Para ser un DS Fellow usted debe ser ciudadano estadounidense y pasar una verificación de antecedentes.
Cómo aplicar
Cuando se abra el próximo período de solicitud para el programa de becarios de servicios digitales del USDA, aceptaremos solicitudes a través de USAJobs, el sitio de empleo oficial del gobierno federal. Cada programa tendrá su propio anuncio de empleo que incluirá información clave sobre el puesto y cómo postularse. Los enlaces a los anuncios de empleo se mantendrán actualizados aquí en nuestra página web y se compartirán a través de múltiples canales de comunicación.
Asegúrese de leer completamente los anuncios antes de enviar su solicitud. Si desea postularse para varias carreras, puede hacerlo: solo deberá enviar una solicitud para cada carrera que le interese y que se adapte a su formación y habilidades.
Pasos clave sobre cómo postularse a través de USAJobs :
- Si no tienes una cuenta USAJobs, crea una aquí
- Si ya tiene una cuenta de USAJobs, inicie sesión
- Vea cada anuncio del Programa de Becarios de USAJobs por área a continuación ( NOTA: Los anuncios de oportunidades laborales a continuación están cerrados, pero se proporcionan aquí para darle un ejemplo de cómo se verían los anuncios de trabajo cuando los períodos de solicitud estén abiertos):
- Revisa todos los detalles y requisitos en cada anuncio de USAJobs
- Sube tu currículum y otros documentos relevantes a tu cuenta de USAJobs
- Haga clic en “Aplicar” cuando esté listo a través del anuncio específico de USAJobs
- Siga las instrucciones de la aplicación hasta completarla.
- Adjunte su currículum y otros documentos relevantes a su solicitud.
- Envíe su solicitud antes de las 11:59 p. m. (hora del Este de EE. UU.) del día de cierre del anuncio de trabajo.
- Proceso de evaluación
Los candidatos serán evaluados mediante los siguientes pasos:
- Revisión de las calificaciones del currículum de un experto en la materia (SME)
- Entrevista estructurada para PYME
Los candidatos que pasen de la revisión de calificaciones del currículum recibirán una notificación e instrucciones de preparación para su entrevista estructurada a ciegas, que se realizará mediante una llamada de Microsoft Teams. Si es necesario, los miembros del equipo de DS estarán listos para brindar asistencia adicional antes de la entrevista programada del candidato.
Una vez que se hayan realizado las recomendaciones finales, los candidatos seleccionados pasarán al proceso de oferta de empleo con nuestra Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OHRM) del USDA. Si no lo seleccionan para unirse al Programa de Becarios de Servicios Digitales del USDA, puede volver a postularse después de un año.
- Adaptaciones razonables
Nuestro primer principio rector es “las personas primero”. Esto incluye a todos los que interactúan con USDA DS, especialmente a nuestros candidatos. Queremos que todos los candidatos se sientan empoderados durante todas las partes del proceso de contratación y una parte importante de eso es conseguir adaptaciones.
Como parte de la presentación de su solicitud, no dude en compartir con nosotros cualquier adaptación específica que necesite para postularse al programa. Algunos ejemplos pueden incluir:
- Solicitar descansos prolongados entre entrevistas
- Solicitud de modificaciones a equipos o dispositivos
- Solicitar un intérprete de lenguaje de señas
- Solicitar un formato de entrevista diferente al telefónico
El USDA ofrece adaptaciones razonables para los solicitantes con discapacidades según cada caso. Los candidatos que requieran adaptaciones razonables para cualquier parte del proceso de solicitud y contratación deben comunicarse con el “Contacto de la agencia” que figura en cualquier anuncio de empleo actual o futuro.
- Preferencia de los veteranos
Los veteranos pueden presentar la documentación pertinente para demostrar que tienen el estatus de preferencia de veteranos al enviar su solicitud. Si cree que califica para la preferencia de veteranos, siga las instrucciones en el anuncio de trabajo para enviar la documentación pertinente para su revisión como parte de su solicitud (por ejemplo, la copia 4 del formulario DD-214 para miembros que muestre el tipo de baja/carácter del servicio, el formulario SF-15 y la documentación relacionada, la carta del VA, etc.). La agencia revisará la elegibilidad para la solicitud de preferencia de veteranos. Los solicitantes veteranos deben cumplir con la calificación del puesto del programa al que se han postulado.
- Declaración de la Ley de Privacidad
La información que envíe se utilizará para evaluar sus calificaciones para un trabajo federal como tecnólogo y/o estratega, lo cual está autorizado por 5 USC § 1104 y 5 CFR § 213.3102(r). Nuestra solicitud de Formulario DD 214 “Certificado de liberación o baja del servicio activo” está autorizada por la Ley de preferencia de veteranos de 1944, en su forma enmendada, y 5 USC § 2018a. Lo que elija proporcionar es voluntario, pero no podemos considerar completamente su solicitud a menos que recibamos la información solicitada. Esta información puede ser divulgada a una fuente de la cual el Servicio Digital del USDA solicite información adicional cuando sea necesario para obtener información relevante para una decisión de la agencia con respecto a la contratación o retención de un empleado, la emisión de una autorización de seguridad, la realización de una investigación de seguridad o idoneidad de un individuo o la clasificación de puestos. Puede consultar más información sobre cómo manejamos los datos de los usuarios en la página web de la Política de privacidad del USDA .
Preparando su presentación
¿Estás entusiasmado por presentar tu solicitud? ¡Nosotros también! Antes de enviar tu solicitud, a continuación te presentamos algunas prácticas recomendadas que te recomendamos revisar para asegurarte de que estás preparado para el éxito.
Tu currículum y los materiales de tu solicitud serán evaluados por personas, no por herramientas de selección automatizadas. Sé explícito en tu currículum e incluye todas las experiencias laborales y detalles relevantes. No supongas que el lector tiene conocimiento experto o contexto de tu historial laboral. Por ejemplo, no te limites a enumerar tus habilidades tecnológicas o los enfoques y metodologías de diseño que utilizas. En su lugar, comparte un resumen del proyecto o iniciativa que lideraste o a la que contribuiste, el enfoque que utilizaste y los resultados que lograste. A continuación, se incluyen algunas recomendaciones generales adicionales que puedes utilizar al preparar tu currículum para el proceso de solicitud:
- No se requiere un currículum federal, pero aún así se acepta.
- Asegúrese de que su currículum sea conciso (por ejemplo, no más de 3 a 5 páginas).
- Cuando prepare su solicitud, asegúrese de consultar las secciones de Calificaciones y Evaluación del anuncio de empleo para ayudarlo a enmarcar mejor su experiencia.
- Para los puestos más relevantes, recientes o de mayor antigüedad, proporcione puntos clave sobre sus responsabilidades, logros e impacto de su trabajo. Para cada puesto anterior, puede enumerar menos puntos centrándose en la información que sea más relevante para el trabajo para el que se postula.
- No tenga miedo de utilizar terminología técnica si es relevante para su puesto actual o anterior o para el puesto al que se postula. Evite las siglas y las abreviaturas.
- Cuantifique según corresponda. Por ejemplo, “lideró con éxito el desarrollo y lanzamiento de [producto o servicio] que permitió a los usuarios hacer [x] y/o ahorró a nuestra organización [cantidad y]”.
Para obtener más orientación sobre cómo redactar currículums para puestos federales, visite:
