( Washington, DC, 2 de noviembre de 2020 ) – El Secretario de Agricultura de EE. UU., Sonny Perdue, elogió hoy la nueva regla salarial H2A del Departamento de Trabajo (DOL), que cumple la promesa del presidente Trump de estabilizar los costos laborales agrícolas y reformar la tasa salarial H-2A.
“Esta norma demuestra una vez más el compromiso del presidente Trump con los agricultores estadounidenses al ofrecerles costos más bajos cuando más lo necesitan”, dijo el secretario Perdue . “En los últimos años, los salarios agrícolas han aumentado a un ritmo mayor que en otras industrias, por lo que esta norma del DOL no podría llegar en un mejor momento. Este es un ejemplo de buen gobierno que garantizará una mayor estabilidad para los agricultores y los ayudará a tomar decisiones comerciales a largo plazo en lugar de enfrentar la incertidumbre año tras año”.
Fondo:
La norma final del DOL actualiza la metodología para determinar las tasas salariales de efecto adverso (AEWR, por sus siglas en inglés) anuales en el programa de visas H-2A. La nueva norma mejora la coherencia de las AEWR, brinda mayores protecciones a los trabajadores y establece una mayor estabilidad y previsibilidad para los empleadores en el cumplimiento de sus obligaciones salariales.
Para la gran mayoría de los empleos agrícolas, la norma estabiliza la tasa salarial hasta el año calendario 2022 utilizando los salarios por hora promedio de los trabajadores agrícolas y ganaderos (combinados), según lo informado por la Encuesta de Trabajo Agrícola del Departamento de Agricultura de los EE. UU. publicada en noviembre de 2019, como los AEWR para las ocupaciones de trabajadores agrícolas y ganaderos. A partir de 2023, y anualmente a partir de entonces, el DOL ajustará estos AEWR según el cambio porcentual en el Índice de Costo de Empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) para los sueldos y salarios durante el período de 12 meses anterior.
Para todos los demás empleos agrícolas, el DOL establecerá y ajustará anualmente los AEWR utilizando los salarios medios por hora para la clasificación ocupacional informada por el programa de la Encuesta de Estadísticas de Empleo Ocupacional (OES) de la BLS. Estos empleos agrícolas suelen ser de supervisión o de alta calificación o de habilidades especiales, como los empleos de construcción, que pagan salarios más altos que las ocupaciones agrícolas típicas.
Los cambios implementados en esta norma también abordan las preocupaciones de las partes interesadas sobre el potencial de cambios salariales significativos e impredecibles de un año a otro asociados con la metodología AEWR anterior del DOL, al tiempo que garantizan mejores protecciones salariales para los trabajadores de los Estados Unidos empleados de manera similar en trabajos agrícolas que requieren mayor calificación. Los ajustes salariales más predecibles en el programa H-2A ayudarán a los agricultores estadounidenses a planificar y presupuestar sus necesidades de fuerza laboral, y garantizarán que los salarios en el programa H-2A sigan el ritmo de los salarios en constante aumento en la economía en general. Al tomar esta medida, el DOL está protegiendo a los trabajadores estadounidenses y ayudando a los agricultores a mantener los alimentos en las mesas de los estadounidenses.
El DOL tiene la intención de emitir una segunda regla final para finalizar el resto de la regla propuesta el 29 de julio de 2019, que regirá otros aspectos de la certificación de trabajo o servicios agrícolas realizados por trabajadores H-2A y la aplicación de las obligaciones contractuales aplicables a los empleadores de dichos trabajadores no inmigrantes.
Lea la norma final aquí . La norma final se publicará en el Registro Federal en una fecha posterior.
###
El USDA es un proveedor, empleador y prestamista que ofrece igualdad de oportunidades.
