Requisitos de informes

La Ley No Fear exige que se publiquen datos sobre igualdad de oportunidades

Esta es la página de informes para la Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de Empleados Federales de 2002 (Ley NO FEAR), Ley Pública 107-174.

El USDA publica este resumen estadístico de los datos de las quejas sobre igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) de conformidad con el Título III, "Divulgación de datos de quejas sobre igualdad de oportunidades en el empleo" de la Ley NO FEAR. La Ley NO FEAR exige que las agencias federales publiquen datos estadísticos resumidos acumulados del año hasta la fecha sobre quejas sobre EEO trimestralmente durante cada año fiscal (FY, por sus siglas en inglés) de la siguiente manera: 31 de enero; 30 de abril; 31 de julio; y 31 de octubre. Actualmente, el USDA está migrando sus datos sobre derechos civiles a un nuevo Sistema Empresarial para todo el USDA, por lo tanto, algunas publicaciones pueden ser revisadas en el futuro.

Según la Ley NO FEAR, además de las publicaciones de datos trimestrales, las Agencias Federales deben publicar datos estadísticos resumidos de quejas de EEO para cada uno de los cinco años fiscales anteriores.

Hay un total de 21 publicaciones de datos individuales para las agencias del USDA y entidades relacionadas, son las siguientes:

1. Todo el USDA
2. Servicio de Comercialización Agrícola
3. Servicio de Investigación Agrícola
4. Servicio de Inspección de Sanidad Animal y Vegetal
5. Servicio de Investigación Económica
6. Servicio Agrícola Exterior
7. Agencia de servicios agrícolas
8. Servicio de Alimentación y Nutrición
9. Servicio de Inspección y Seguridad Alimentaria
10. Servicio Forestal
11. Administración de Inspección de Granos, Empacadores y Corrales
12. Servicio Nacional de Estadísticas Agrícolas
13. Instituto Nacional de Alimentación y Agricultura
14. Servicio de Conservación de Recursos Naturales
15. Oficina del Director Financiero
16. Servicio Cooperativo Empresarial Rural
17. Área de misión de desarrollo rural
18. Servicio de Vivienda Rural
19. Agencia de Gestión de Riesgos
20. Servicio de Utilidades Rurales
21. Oficinas del personal del USDA

Otras oficinas del personal del USDA incluyen:

• Administración Departamental incluyendo:
  Gestión de Recursos Humanos
  Oficina de Operaciones
  Adquisiciones y gestión de propiedades
  Utilización de los recursos por parte de pequeñas empresas y empresas desfavorecidas
  Oficina del Director de Información
• División Nacional de Apelaciones
• Oficina de Análisis Presupuestario y de Programas
• Oficina del Economista Jefe
• Oficina de Comunicaciones
• Oficina de Relaciones con el Congreso
• Oficina de la Secretaría Ejecutiva
• Oficina del Asesor General
• Oficina del Inspector
• Oficina General de Difusión
• La Oficina del Secretario

Hay otras oficinas de personal del USDA que no están incluidas en la lista debido a que no se recibieron quejas de EEO durante el período del informe.

Los datos estadísticos resumidos de la EEO requeridos por el Título III de la Ley NO FEAR están organizados en tablas por año fiscal para cada Agencia. Hay 11 elementos provistos en cada tabla, que son los siguientes:

• Punto 1. Número de denuncias presentadas
• Punto 2. Número de personas que presentaron dichas denuncias
• Punto 3. Número de personas que presentaron dos o más denuncias
• Punto 4. Número de denuncias que plantean cada una de las diversas bases de la presunta discriminación. Las bases protegidas por los estatutos de la EEO son la raza, el color, la religión, el origen nacional, el sexo, la discapacidad, la edad y las represalias. Otras bases que se han alegado, es decir, el estado civil, la afiliación sindical, etc., se enumeran en una categoría de "no denunciable ante la EEOC". Tenga en cuenta que una denuncia puede alegar varias bases. Por lo tanto, el número total de denuncias puede no ser igual al número total de bases alegadas.
• Punto 5. Número de denuncias que plantean cada una de las diversas cuestiones de presunta discriminación. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha proporcionado a las agencias federales una lista de las cuestiones que se plantean con más frecuencia en las denuncias. Cualquier cuestión que no se encuentre entre las enumeradas por la EEOC se colocará en la categoría "Otras".
• Punto 6. Tiempo promedio para completar cada etapa del proceso de quejas. Los datos se muestran en cuatro columnas. La primera enumera las diferentes etapas del proceso de quejas. La segunda enumera el número de quejas aceptadas en cada etapa del proceso. La tercera enumera el número acumulado de días de procesamiento para todas las quejas aceptadas procesadas en cada etapa. La cuarta enumera el número promedio de días de procesamiento para las quejas aceptadas en cada etapa del proceso.
  
  Línea 6a. INVESTIGACIÓN incluye datos de toda la Fase de Investigación según lo define la Ley NO FEAR a partir de la fecha de recepción de una queja formal, incluida la aceptación y hasta la finalización de la investigación.
  
  Investigación (Agencia): Este subcomponente, bajo el punto 6a INVESTIGACIÓN, muestra la cantidad de quejas y la cantidad promedio de días de procesamiento a partir del año fiscal 2004 para aquellas quejas en las que una agencia era responsable de investigarlas. En el año fiscal 2004, las investigaciones pasaron a ser responsabilidad de cada agencia. Este subcomponente calcula el tiempo promedio de procesamiento desde que una agencia recibe una queja formal aceptada hasta que se completa la investigación de la queja. Los datos de este subcomponente no son un requisito de la Ley NO FEAR.
• Punto 7. Acciones finales de la agencia que implican una determinación de discriminación. Este punto contiene la cantidad de quejas con una determinación de discriminación. Estas quejas están separadas por la cantidad de quejas que tuvieron una audiencia administrativa de la EEOC y las que no tuvieron una audiencia administrativa de la EEOC.
• Punto 8. Acciones finales de la agencia emitidas que involucran una determinación de discriminación por base. Este punto contiene las bases para las quejas en las que se encontró discriminación en una acción final de la agencia. Se puede alegar más de una base para una sola queja, por lo tanto, el número total de bases puede ser mayor que el número total de quejas.
• Punto 9. Resumen de quejas activas de EEO al final del período presentadas en el año fiscal actual y anteriores. Este punto contiene aquellas quejas que han estado pendientes durante el período del informe en las siguientes categorías: Aceptación/Desestimación (Asesoramiento); Investigación; Audiencia Administrativa de la EEOC; Acciones Finales de la Agencia; Apelación; y aquellas quejas suspendidas antes de la resolución de una queja colectiva
• Punto 10. Medidas finales de la agencia con una determinación de discriminación por cuestiones. Este punto contiene las cuestiones planteadas en las quejas en las que se determinó discriminación según las siguientes categorías: quejas que tuvieron una audiencia administrativa de la EEOC y quejas que no tuvieron una audiencia administrativa de la EEOC
• Punto 11. Número total de quejas pendientes durante cualquier período de tiempo en el que la Agencia no haya completado su investigación dentro del requisito de 180 días según 1614.106(e)(2). Este punto contiene el número de quejas pendientes en las que la investigación no se completó dentro del requisito de 180 días, categorizadas de la siguiente manera: quejas recibidas durante el año fiscal actual informado; y quejas recibidas antes del comienzo del año fiscal actual informado

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